www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Е.А. Егорова, О.В. Кучмаева) arrow 6. Доплаты и надбавки
6. Доплаты и надбавки

6. Доплаты и надбавки

   При анализе организации заработной платы особое значение имеет деление заработной плата на постоянную и переменную части. Постоянная часть включает должностной оклад (сдельную з/п) и районный коэффициент, устанавливаемый для отдельных районов страны. Переменная часть заработной платы включает:
   - сдельный приработок;
   - доплата и надбавки;
   - премии.
   Доплата и надбавки связаны, как правило, с особыми условиями работа. Они носят стабильный характер и персонифицированы, т.е. установлены для конкретного человека.
   Ряд доплат и надбавок являются обязательней для применения на предприятиях всех форм собственности. Их выплата гарантирована государством и установлена КЗоТ. Другие доплаты и надбавки применяются в отдельных сферах приложения труда. В большинстве случаях эти доплаты также обязательные, но об их конкретных размерах договариваются непосредственно на самом предприятии.
   По характеру выплат доплата и надбавки делятся на компенсационные и стимулирующие.
   В условиях рыночной экономики государство берет на себя заботу лишь о некоторых, ограниченных видах гарантий и компенсаций. Оно устанавливает обязательность их выплат в качестве минимально необходимых. При таком подходе наемные работники получают возможность по мере роста эффективности труда с помощью профсоюзов договориться о более высоких гарантиях в ходе переговоров с работодателями. Доплаты и надбавки компенсационного характера гарантированы государством за условия работы, отклоняющиеся от нормальных. В настоящее время применяется около 50 видов наиболее распространенных доплат и надбавок компенсационного характера. К ним относятся доплаты:
   - за работу в вечернее время;
   - за сверхурочную работу;
   - за работу в выходные и праздничные дни;
   - за разъездной характер работы;
   - несовершеннолетним работникам в связи с сокращением их рабочего дня;
   - рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда;
   - при невыполнении норм выработки и изготовлении бракованной продукции не по вине работника;
   - до среднего заработка в условиях, предусмотренных законодательством;
   - рабочим в связи с отклонением от нормальных условий труда;
   - за работу по графику с разделением дня на части с перерывами не менее 2-х часов;
   - за многосменный режим работы;
   - за работу сверх нормативной продолжительности рабочего времени в период массовой приемки и закладки на хранение сельскохозяйственной продукции и т.п.
   К числу обязательных относятся доплаты и надбавки за вредные, тяжелые и опасные условия труда.
   К стимулирующим доплатам и надбавкам относят оплату:
   - за высокую квалификацию (специалистам);
   - за профессиональное мастерство (рабочим);
   - за работу с меньшей численностью работников;
   - за совмещение профессий (должностей);
   - за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
   - за выполнение обязанностей отсутствующего работника;
   - бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы;
   - за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета;
   - за обслуживание вычислительной техники и др.
   Как было отмечено, максимальный размер компенсационных доплат и надбавок гарантируется государством и обязателен для применения. Доплаты и надбавки стимулирующего характера устанавливаются по усмотрению руководства предприятиями. Их размеры определяются на предприятии самостоятельно. При определении размера доплат и надбавок стимулирующего характера учитываются конкретные условия работы.
   Предприятие может применять новые виды, формы и размеры доплат и надбавок, исходя из особенностей своей деятельности. Так, если на предприятии считается актуальной задача закрепления кадров, то оно может ввести доплату за стаж работы, за выслугу лет.
   Доплаты и надбавки целесообразно устанавливать на определенный срок, т. к. возможно изменение отношения работника к труду; условия труда; источников средств на оплату труда.
   Размер доплат и надбавок чаще всего определяется относительно должностного оклада или тарифной ставки за отработанное время. Однако предприятие может устанавливать их и в абсолютной сумме - либо в равном размере для всех работников, либо дифференцировано.

 
< Пред.   След. >