www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Е.Г. Жулина) arrow 6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения

6.1. Социально-экономическая сущность занятости населения

   Занятость является важнейшей характеристикой экономики, параметром уровня жизни населения страны. Занятость не только экономическое явление, но и частью социальной политики государства.
   Как экономическая категория занятость представляет собой совокупность отношений по поводу участия населения в трудовой деятельности. Являясь характеристикой рынка труда, занятость выражает меру включения населения в трудовую деятельность, степень удовлетворения общественных потребностей в работниках и личных потребностей самих работников в оплачиваемых рабочих местах, в получении достойного дохода.
   Занятость населения — это общественно полезная деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, приносящая, как правило, заработок (трудовой доход). Эта характеристика занятости выражает как социально-экономическое, так и правовое ее содержание.
   Занятость общественно-полезной деятельностью охватывает широкий круг трудоспособного населения, в который входят люди:
   • работающие по трудовому договору (контракту);
   • занимающиеся предпринимательской деятельностью;
   • самостоятельно обеспечивающие себя работой;
   • занятые в подсобных промыслах;
   • выполняющие работы по гражданско-правовым договорам, а также члены производственных кооперативов (артелей);
   • избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую общественную должность;
   • проходящие военную службу, а также службу в органах внутренних дел;
   • проходящие очный курс обучения в общеобразовательных и других образовательных учреждениях;
   • временно отсутствующие в связи с нетрудоспособностью, отпуском, повышением квалификации, приостановкой производства, вызванной забастовками или иными причинами.
   В соответствии с Международным классификатором статуса занятости выделяют шесть групп занятого населения:
   1) наемные работники;
   2) работодатели;
   3) лица, работающие на своем предприятии;
   4) члены производственных кооперативов;
   5) помогающие члены семьи;
   6) работники, не классифицируемые по статусу.
   Всех занятых можно разделить по роду деятельности на три большие группы: занятые в экономике оплачиваемой деятельностью; военнослужащие, занятые деятельностью, не приносящей прямого денежного дохода (по мере перехода на контрактную форму службы военнослужащие будут приближаться по статусу к занятым в экономике); учащиеся с отрывом от производства.
   По роли в общественной организации труда занятых в экономике можно разделить на три подгруппы:
   • наемные работники, зарабатывающие продажей своей рабочей силы;
   • работодатели, собственники средств производства (предприниматели, реализующие свои предпринимательские способности);
   • самозанятые (лица, работающие без начисления зарплаты) члены производственных кооперативов, не использующих наемную рабочую силу на постоянной основе.
   По конкретной форме организации труда занятость бывает индивидуальной и коллективной.
   По отношению к собственности на средства производства выделяют два аспекта.
   1. По занятости на предприятиях различных форм собственности различают занятых на государственных и муниципальных предприятиях; на частных и акционерных предприятиях; на предприятиях со смешанной формой собственности; в общественных организациях и фондах.
   2. По степени обладания собственностью на средства производства выделяют следующие группы занятых: полные частные собственники, равноправные коллективные собственники, акционеры, арендаторы, наемные работники.
   Основными принципами занятости являются:
   1) добровольность труда, свободное распоряжение гражданами своими способностями к производительному и творческому труду. Принуждение к труду, дискриминация не допускаются. Незанятость граждан не служит основанием для их привлечения к административной или иной ответственности. Этот принцип позволяет человеку свободно выбирать тот или иной вид деятельности, место и форму приложения своих способностей;
   2) ответственность государства за создание условий для реализации прав граждан на труд и свободно избранную занятость. Государство должно содействовать желаниям и усилиям людей приобрести соответствующую профессию и квалификацию, заняться тем или иным видом деятельности, используя косвенные меры — экономические, законодательные, социальные;
   3) поощрение работодателей, создающих новые рабочие места, что снижает безработицу;
   4) комплексный подход к решению проблем занятости, включая координацию усилий органов власти всех уровней, взаимодействие механизмов государственного регулирования и рыночного саморегулирования, использование финансовых возможностей бюджетов, внебюджетных фондов, средств предприятий, общественных объединений и граждан; достижение экономической и социальной эффективности от принимаемых программ.
   В зависимости от количественных и качественных характеристик выделяют занятость полную, продуктивную (эффективную), свободно избранную, неполную, скрытую, сезонную, маятниковую, периодическую и др.
   Понятие “полной занятости” не имеет однозначного толкования и в зависимости от критерия, лежащего в основе его характеристики, трактуется по-разному. В советский период таким критерием служила всеобщая занятость, обеспечение всего трудоспособного населения рабочими местами. Однако это не всегда эффективно и целесообразно. Поэтому полная занятость — это состояние экономики, при котором все желающие работать при сложившемся (доминирующем) уровне реальной заработной платы, имеют работу. В этом контексте как тождественное используют понятие “оптимальная занятость”, причем речь должна идти о заполнении предлагаемых экономически целесообразных рабочих местах, под которыми понимается продуктивное рабочее место, позволяющее человеку реализовать свой личный интерес, реализовать высокую производительность труда, используя достижения науки и техники, и иметь достойный заработок, обеспечивающий нормальное воспроизводство работника и его семьи.
   Продуктивная (эффективная) занятость — это, с одной стороны, занятость населения, обеспечивающая достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждому члену общества на основе роста общественной производительности труда, а с другой стороны, антипод формальной занятости (состоящей в излишней численности персонала предприятия или в фиктивных рабочих местах).
   Продуктивная (эффективная) занятость оценивается несколькими показателями: уровнем занятости населения профессиональным трудом, уровнем занятости трудоспособного населения в общественном хозяйстве, структурой распре деления работающих по отраслям общественного хозяйства, профессионально-квалификационной структурой работающих.
   Уровень занятости населения профессиональным трудом — это частное от деления занятых профессиональным трудом на общую численность населения, выраженное в процентах. Этот коэффициент показывает зависимость уровня занятости от демографических факторов. Это одна из характеристик благосостояния общества.
   Уровень занятости трудоспособного населения в экономическом отношении выражает, с одной стороны, потребность общественного хозяйства в работниках, а с другой — потребность населения в рабочих местах. Он рассчитывается аналогично первому показателю, т. е. как процентное отношение численности населения, занятого профессиональным трудом, к численности всего трудоспособного населения (трудовых ресурсов).
   Об эффективности занятости можно судить по показателю норма безработицы. Популярна точка зрения, что полная и эффективная занятость достигается при наличии так называемой естественной нормы безработицы. Естественная норма безработицы — это такой ее уровень, который удерживает неизменными уровень реальной заработной платы и цен при нулевом приросте производительности труда. На практике норма безработицы исчисляется суммированием текучей (фрикционной) и структурной безработицы.
   Профессионально-квалификационная структура отражает распределение работающего населения по профессиональноквалификационным группам и видам деятельности.
   Свободно избранная форма занятости предполагает, что человек самостоятельно, по собственной воле распоряжается своими способностями к труду.
   Впервые понятие “неполная занятость” было введено в 1948 г. на 6-й Всемирной конференции статистиков труда. Наиболее конкретно основные цели и методы ее исследования были сформулированы в резолюции 11 -й Международной конференции (1966 г.). В принятых документах подчеркивалось, что “неполная занятость имеет место, когда работа индивида неудовлетворительна с точки зрения определенных нормативов или другой возможной работы с учетом его квалификации. Неполная занятость выступает следствием структурной и цикличной несбалансированности рыночных отношений. Ее размеры увеличиваются с ростом кризисных явлений и сокращаются в фазе подъема.
   Различают две формы неполной занятости: невидимую и видимую. Невидимая неполная занятость отражает недостаточную реализацию работниками своего трудового потенциала вследствие нерационального распределения трудовых ресурсов или возникшего дисбаланса между трудом и другими факторами производства. Неполная реализация трудового потенциала внешне проявляется в недостаточном использовании квалификации, а также в неоправданно низких доходах. Видимая неполная занятость — статистическое понятие, отражающее недостаточный объем трудовых затрат в течение неполного рабочего времени.
   Скрытая занятость характеризуется тем, что определенная часть людей, находящихся в отпуске или без официально зарегистрированной работы, занимаются трудовой деятельностью вне рамок официального их учета в качестве занятых.
   Сезонная занятость обусловлена в основном природно-климатическими особенностями вовлечения людей в общественно-полезную деятельность.
   Маятниковая занятость хотя и имеет постоянный характер, однако связана с периодическими возвратными перемещениями работников в процессе их трудовой деятельности.
   Периодическая занятость предполагает чередование периодов трудовой деятельности с равномерными периодами отдыха (вахтовый метод).

 
< Пред.   След. >