www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Е.Г. Жулина) arrow 8.1. Понятие оплаты труда
8.1. Понятие оплаты труда

8.1. Понятие оплаты труда

   Оплата труда — это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами о труде, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами (контрактами).
   Организация оплаты труда в масштабах общества и на уровне предприятия должна строиться на следующих основополагающих принципах.
   1. Повышение реальной заработной платы по мере роста эффективности производства и труда, ибо может сложиться ситуация, когда номинальная заработная плата растет, а реальная снижается под влиянием опережающего роста цен на товары и услуги.
   2. Обеспечение опережающего темпа роста производительности труда относительно темпов роста средней заработной платы. Соблюдение данного принципа объективно необходимо, поскольку следствием роста производительности труда являются формируемые в большем объеме конечные результаты деятельности предприятий (прибыль), что служит материальной основой роста заработной платы.
   3. Дифференциация заработной платы в зависимости от трудового вклада работника в результаты деятельности предприятия, содержания и условий труда, уровня образования и квалификации, местоположения предприятия и его отраслевой принадлежности. Дифференциация заработной платы в зависимости от уровня образования и квалификации является мощнейшим стимулом самосовершенствования работника, наращивания и максимальной реализации его трудового потенциала.
   4. Равная оплата за равный труд, подразумевающая запрещение любой дискриминации при установлении и изменении размеров заработной платы.
   5. Государственное регулирование оплаты труда путем создания условий для возможности зарабатывать, установления социальных стандартов (например, минимальный размер оплаты труда) и их индексации, разработки и утверждения законодательных и нормативных актов, регулирующих отношения между наемными работниками и работодателями и др.
   6. Учет воздействия рынка труда, т. е. соотношения спроса и предложения на труд.
   7. Обеспечение простоты, логичности и доступности форм и систем оплаты труда.
   Конкретизируя перечисленные принципы для предприятия, можно отметить необходимость:
   • распределения заработной платы по количеству, качеству, затратам и результатам труда;
   • материальной заинтересованности работников в высоких результатах труда;
   • сочетания моральных и материальных стимулов к труду;
   • одновременного применения основной и премиальной оплаты труда;
   • оценки индивидуальных и коллективных результатов труда;
   • сочетания поощрения с материальной ответственностью работников;
   • простоты расчета и наглядности порядка оплаты труда и др. В целом основой организации оплаты труда являются: нормирование труда, его тарификация, формы и системы оплаты труда. Нормирование труда необходимо для установления норм затрат труда, которые лежат в основе определения размера оплаты труда за единицу работы. Тарификация труда осуществляется для оценки его качества посредством разработки тарифной системы, включающей тарифные ставки 1-го разряда, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники, схемы должностных окладов, систему доплат и надбавок к тарифной заработной плате. Формы и системы заработной платы необходимы для расчетов заработной платы работников с учетом особенностей их труда.
   Структура оплаты труда позволяет определить круг элементов, ее составляющих. Оплата труда работника складывается из следующих элементов.
   1. Основная заработная плата, начисленная исходя из сдельных расценок, тарифных ставок и должностных окладов.
   2. Различные доплаты, надбавки и компенсации за дифференцированные условия труда и квалификацию работника.
   3. Вознаграждение за конечный результат, выплачиваемое из фонда оплаты труда предприятия за определенные результаты работы.
   4. Премия за основные результаты, выплачиваемая из прибыли предприятия; ее размер может расти только с ростом прибыли.
   5. Материальная помощь, выплачиваемая из фонда материального поощрения, формируемого за счет прибыли предприятия.
   Первые три элемента составляют основную оплату труда работника, включаемую в фонд оплаты труда. Остальные элементы составляют дополнительную заработную плату.

 
< Пред.   След. >