www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Е.Г. Жулина) arrow 8.3. Формы и системы оплаты труда
8.3. Формы и системы оплаты труда

8.3. Формы и системы оплаты труда

   Формы и системы оплаты труда предназначены для учета в заработной плате качественных и количественных характеристик труда. Поэтому под системой оплаты труда понимается способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (затратами), выражающий определенное соотношение между мерой труда и мерой его оплаты, согласованное между наемным работником и работодателем.
   Формы оплаты труда различаются способом учета результатов труда работника. Основными из них являются две: повременная и сдельная.
   Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработка работнику по установленной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. При этом размер заработной платы зависит от требований, предъявляемых к работнику на конкретном рабочем месте.
   Эффективное использование повременной формы оплаты труда предполагает соблюдение ряда требований:
   1) обеспечение строгого учета и контроля за фактически отработанным временем каждым работником. Оплачиваться должно только производительное время;
   2) своевременная аттестация работников, которая позволяет обеспечить правильное присвоение рабочим-повременщикам тарифных разрядов в соответствии с их квалификацией и с учетом сложности выполняемых работ, а также правильное присвоение специалистам и служащим должностных окладов в соответствии с их обязанностями и с учетом личных деловых качеств;
   3) правильное нормирование труда всех категорий работников, причем нормирование как норм затрат труда и оплаты труда, так и их взаимного соответствия;
   4) обеспечение такой организации труда, которая дает возможность максимально эффективно использовать рабочее время (недопущение простоев, сбоев в работе оборудования; хорошее материально-техническое снабжение производства; правильная расстановка кадров; своевременное обслуживание рабочих мест).
   Повременная форма оплаты труда имеет две разновидности (системы):
   • простая повременная система оплаты труда, при которой заработок работнику начисляется по присвоенной тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время. Она может быть почасовой, поденной, помесячной;
   • повременно-премиальная система оплаты труда, при которой в заработную плату сверх тарифа (оклада, ставки) за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.
   Для этого на предприятии разрабатывается и утверждается положение о премировании работников, в котором устанавливается перечень показателей премирования (например, рост производительности труда, экономия ресурсов, улучшение качества продукции и др.). С положением о премировании должны ознакомиться все работники предприятия, что является одним из важнейших стимулов к высокоэффективному труду.
   Сдельная система оплаты труда предполагает начисление заработной платы работнику в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.
   При использовании сдельной формы оплаты труда обязательные условия, нарушение которых может привести к снижению ее эффективности, следующие:
   1) обеспечение строгого учета и контроля за количественными результатами труда работника;
   2) обеспечение контроля за качеством изготавливаемой продукцией или выполненной работы;
   3) научно обоснованная тарификация работ и работников в соответствии с требованиями тарифно-квалификационных справочников;
   4) правильное нормирование труда всех категорий работников и обеспечение реальной возможности работнику увеличить выпуск продукции по сравнению с установленными нормами;
   5) нормальная организация труда, исключающая перебои в работе, простои и т. п.
   При сдельной форме оплаты труда работников он оплачивается на основе сдельных расценок, которые устанавливаются исходя из разрядов работы, тарифных ставок и норм выработки.
   Сдельную форму оплаты труда принято разделять на следующие системы: прямую сдельную, сдельно-премиальную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную и аккордную.
   Прямая сдельная система оплаты труда заключается в том, что заработок работнику начисляется по заранее установленным расценкам за единицу качественно изготовленной продукции (выполненной работы).
   Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает сверх заработка по прямым сдельным расценкам начисление премии за определенные количественные и качественные показатели, предусмотренные действующим на предприятии положением о премировании.
   Сдельно-прогрессивная система оплаты труда состоит в том, что труд в пределах установленной исходной нормы труда оплачивается по основным одинарным расценкам, а сверх установленных норм — по повышенным сдельным расценкам. Для этого на предприятии разрабатывается и утверждается шкала прогрессивных сдельных расценок.
   Косвенная сдельная система оплаты труда обычно применяется при начислении заработков вспомогательным рабочим. При этом размер заработной платы ставится в прямую зависимость от результатов труда (работы) обслуживаемых ими основных рабочих (других работников).
   Аккордная система оплаты труда состоит в том, что размер оплаты труда устанавливается не за каждую производственную операцию (изделие, работу) в отдельности, а за весь комплекс работ в целом. Аккордная система является коллективной формой оплаты труда, поскольку устанавливается единый фонд оплаты труда на весь объем работ. В рамках коллектива (например, бригады) фонд оплаты труда распределяется между его членами в зависимости от их трудового вклада с использованием коэффициента трудового участия, коэффициента качества работ и др.
   Коэффициент трудового участия (КТУ) представляет собой обобщенную качественную оценку личного вклада каждого работника трудового коллектива (бригады) в совокупный результат. При установлении КТУ учитываются производительность труда работника, сложность выполняемых работ, качество произведенной с его участием продукции, соблюдение им дисциплины труда, отношение к своим трудовым обязанностям, к членам трудового коллектива и др.
   Выбор той или иной формы и системы оплаты труда определяется множеством факторов, среди которых особенности технологического процесса, особенности форм организации и кооперации труда и др. Эффективней будет та, при которой растет производительность труда, обеспечивается высокое качество продукции, эффективно используется рабочее время, снижается себестоимость и обеспечивается сочетание интересов наемных работников и работодателей.

 
< Пред.   След. >