14.1. Сущность и принципы нормирования труда на предприятии Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство продукции на основе изучения и планирования затрат труда. Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, т. е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции, рассчитать ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессиональноквалификационную структуру персонала предприятия. Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению трудом. Требования к нормированию труда на предприятии: 1) максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ; 2) высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда; 3) научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов; 4) гуманизация норм труда. Этапы организации нормирования труда: 1) выявление нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия; 2) разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они отсутствуют, но могут быть установлены; 3) проверка прогрессивности ранее установленных норм труда; 4) выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда; 5) проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии; 6) совершенствование нормирования труда. Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов: • эффективность как необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов; • комплексность, выражающая необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда; • системность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса; • объективность как необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм; • конкретность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов; • динамичность, выражающая объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий; • легитимность, отражающая необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда; • положительное отношение работников к предприятию, означающее необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом. Нормирование труда на предприятии служит для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, для оптимизации технологических трудовых процессов и для решения задач планирования труда. Нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения как при ручных, так и при автоматизированных расчетах.
|