14.1. Сущность и принципы нормирования труда на предприятии

   Актуальность и необходимость нормирования труда вызваны потребностью постоянного выявления и реализации резервов снижения затрат на производство продукции на основе изучения и планирования затрат труда.
   Сущность нормирования труда заключается в установлении меры труда, т. е. обоснованных норм затрат рабочего времени на выполнение различных работ. Нормирование труда позволяет определить трудоемкость намечаемого выпуска продукции, рассчитать ожидаемые издержки производства, установить необходимую численность и профессиональноквалификационную структуру персонала предприятия. Таким образом, нормирование труда — это вид деятельности по управлению трудом.
   Требования к нормированию труда на предприятии:
   1) максимально возможное расширение сферы нормирования труда при всех видах деятельности и работ;
   2) высокое качество устанавливаемых норм труда, их максимальное приближение к общественно необходимым затратам труда;
   3) научная обоснованность норм труда на базе полного учета организационно-технических, экономических, психофизиологических и социальных факторов;
   4) гуманизация норм труда.
   Этапы организации нормирования труда:
   1) выявление нормативных материалов по труду по всем категориям персонала предприятия;
   2) разработка норм труда для тех категорий работников, для которых они отсутствуют, но могут быть установлены;
   3) проверка прогрессивности ранее установленных норм труда;
   4) выявление и замена устаревших и ошибочно установленных норм труда;
   5) проведение систематического анализа состояния норм труда на предприятии;
   6) совершенствование нормирования труда.
   Нормирование труда на предприятии должно устанавливаться на основе следующих принципов:
   • эффективность как необходимость установления норм труда, при которых необходимые производственные результаты достигаются с минимальными суммарными затратами трудовых, материальных, энергетических и информационных ресурсов;
   • комплексность, выражающая необходимость учета взаимосвязи технических, экономических, психологических, социальных и правовых факторов, влияющих на нормы труда;
   • системность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать конечным результатам производства и учитывать зависимости между затратами ресурсов на всех этапах производственного процесса;
   • объективность как необходимость создания для всех работников предприятия равных возможностей для выполнения норм;
   • конкретность, означающая, что организация и нормы труда должны соответствовать параметрам изготовляемой продукции, предметов и средств труда, его условиям, типу производства и другим объективным характеристикам, влияющим при данной точности расчетов на величину необходимых затрат труда и других ресурсов;
   • динамичность, выражающая объективную необходимость изменения организации и норм труда при существенном для данной точности расчетов изменении производственных условий;
   • легитимность, отражающая необходимость строгого соблюдения законов и других правовых актов при нормировании труда;
   • положительное отношение работников к предприятию, означающее необходимость создания такой системы организации, нормирования и оплаты труда, при которой обеспечивается общее положительное отношение работающих к выполняемым функциям, социальной среде и предприятию в целом.
   Нормирование труда на предприятии служит для установления стандартного времени на выполнение различных видов работ, для оптимизации технологических трудовых процессов и для решения задач планирования труда. Нормирование труда должно иметь достаточную степень дифференциации, логичность построения, простоту и удобство применения как при ручных, так и при автоматизированных расчетах.