Содержание ПРЕДИСЛОВИЕ ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда 1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе 1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками 1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда» 1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги 1.5. Роль методологии в изучении экономики труда ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества 2.1. Труд и трудовая деятельность 2.2. Сущность различных трудовых концепций 2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества 2.4. Общественная форма труда 2.5. Характер и содержание труда 2.6. Условия труда и их формирование 2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов 2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов 2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике 2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов 2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества 2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда 3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения 3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного 3.3. Виды безработицы 3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы 3.5. Рынок труда 3.6. Механизм действия рынка труда 3.7. Классификация и сегментация рынка труда 3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда 3.9. Особенности российского рынка труда 3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда 3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда 3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда 3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы 3.14. Политика государства на рынке труда 3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда 3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда 3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике 4.1. Значение, сущность и содержание организации труда 4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства 4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы 4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда 4.5. Значение нормирования в системе организации труда 4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах 4.7. Содержание производственного процесса 4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда 4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени 4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда 4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития 4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации) 4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда 5.1. Сущность производительности труда 5.2. Повышение производительности и эффективности труда 5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики 5.4. Показатели измерения производительности труда 5.5. Методы определения выработки на предприятиях 5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени 5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда 5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях 6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы» 6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России 6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе 6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе 6.5. Система доплат и надбавок 6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях 6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда 6.8. Виды и основные элементы премиальных систем 6.9. Оплата труда в производственных бригадах 6.10. Оплата труда при контрактной системе найма 6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности 6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы 6.13. Организация оплаты труда государственных служащих ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников 7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие 7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни 7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда 7.4. Источники формирования и структура доходов населения 7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп 7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения 7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере 8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей 8.2. Планирование труда в бизнес-плане 8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия 8.4. Планирование повышения эффективности труда 8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия 8.6. Планирование рабочего времени на предприятий 8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий 8.8. Планирование социального развития 8.9. Назначение аудита в трудовой сфере 8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере 8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере 8.12. Способы получения социологической информации 8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства 9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений 9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений 9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений 9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда 9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений 9.7. Основные принципы и система социального партнерства 9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации 9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ ГЛОССАРИЙ
|