Содержание

ПРЕДИСЛОВИЕ

ГЛАВА 1. Введение. Предмет и основы методологии современной экономики труда
1.1. Предмет экономики труда и его развитие на современном этапе
1.2. Взаимосвязь экономики труда с другими науками
1.3. Задачи дисциплины «Экономика труда»
1.4. Логика изучения основ экономики труда в рамках данной книги
1.5. Роль методологии в изучении экономики труда
ГЛАВА 2. Труд как основа жизнедеятельности. Трудовой потенциал общества
2.1. Труд и трудовая деятельность
2.2. Сущность различных трудовых концепций
2.3. Влияние труда на жизнедеятельность человека и современного общества
2.4. Общественная форма труда
2.5. Характер и содержание труда
2.6. Условия труда и их формирование
2.7. Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов
2.8. Воспроизводство трудовых ресурсов
2.9. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике
2.10. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов
2.11. Показатели, характеризующие использование трудовых ресурсов общества
2.12. Оценка возможности трудового потенциала в экономике
ГЛАВА 3. Занятость населения. Формирование и регулирование рынка труда
3.1. Социально-экономическая сущность занятости населения
3.2. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного
3.3. Виды безработицы
3.4. Показатели и методы измерения состояния безработицы
3.5. Рынок труда
3.6. Механизм действия рынка труда
3.7. Классификация и сегментация рынка труда
3.8. Причины возникновения и существования внутренних рынков труда
3.9. Особенности российского рынка труда
3.10. Методы, используемые государством для регулирования рынка труда
3.11. Роль Государственной службы занятости в регулировании рынка труда
3.12. Роль Федеральной миграционной службы в регулировании рынка труда
3.13. Роль Международной организации труда (МОТ) в разработке программ занятости и преодолении безработицы
3.14. Политика государства на рынке труда
3.15. Направления совершенствования деятельности правительства на рынке труда
3.16. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
ГЛАВА 4. Организация, нормирование и условия труда при развитии рыночных отношений в экономике
4.1. Значение, сущность и содержание организации труда
4.2. Задачи организации труда и ее взаимосвязь с организацией производства
4.3. Сущность организации труда как социотехнической системы
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда
4.5. Значение нормирования в системе организации труда
4.6. Нормы труда, разрабатываемые на предприятиях и фирмах
4.7. Содержание производственного процесса
4.8. Классификация затрат рабочего времени при обследовании норм труда
4.9. Методы нормирования труда и изучения затрат рабочего времени
4.10. Цели применения фотографии рабочего дня и хронометража в нормировании труда
4.11. Показатели уровня нормирования труда и пути его развития
4.12. Критерии оценки условий труда на предприятии (в организации)
4.13. Гуманизация условий труда на предприятиях при переходе к рынку
ГЛАВА 5. Производительность и эффективность труда
5.1. Сущность производительности труда
5.2. Повышение производительности и эффективности труда
5.3. Значение роста производительности труда для развития социально ориентированной рыночной экономики
5.4. Показатели измерения производительности труда
5.5. Методы определения выработки на предприятиях
5.6. Виды выработки с учетом измерения рабочего времени
5.7. Классификация показателей трудоемкости в зависимости от состава затрат труда
5.8. Факторы и резервы, обеспечивающие рост производительности труда в экономике рыночного типа
ГЛАВА 6. Организация оплаты труда в современных экономических условиях
6.1. Экономическое содержание и взаимосвязь понятий «заработная плата», «цена труда», «стоимость рабочей силы»
6.2. Основы организации и регулирования оплаты труда в России
6.3. Роль тарифно-квалификационных справочников в тарифной системе
6.4. Функции тарифных сеток и тарифных ставок в тарифной системе
6.5. Система доплат и надбавок
6.6. Формы и системы заработной платы, применяемые на предприятиях
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда
6.8. Виды и основные элементы премиальных систем
6.9. Оплата труда в производственных бригадах
6.10. Оплата труда при контрактной системе найма
6.11. Особенности оплаты труда работников на предприятиях различных организационно-правовых форм собственности
6.12. Организация оплаты труда работников бюджетной сферы
6.13. Организация оплаты труда государственных служащих
ГЛАВА 7. Уровень жизни и доходы населения. Социальная защита работников
7.1. Сущность уровня жизни и факторы, его определяющие
7.2. Классификация показателей и методика оценки уровня жизни
7.3. Взаимосвязь повышения уровня жизни и эффективности труда
7.4. Источники формирования и структура доходов населения
7.5. Дифференциация доходов различных социальных групп
7.6. Влияние инфляции на уровень жизни населения
7.7. Принципы формирования новой системы социальной защиты работников
ГЛАВА 8. Планирование и аудит в трудовой сфере
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей
8.2. Планирование труда в бизнес-плане
8.3. Взаимосвязь трудовых показателей и их влияние на деятельность предприятия
8.4. Планирование повышения эффективности труда
8.5. Планирование численности персонала в соответствии со стратегией деятельности предприятия
8.6. Планирование рабочего времени на предприятий
8.7. Формирование средств на потребление в планах предприятий
8.8. Планирование социального развития
8.9. Назначение аудита в трудовой сфере
8.10. Направления, этапы и методы проведения аудита в трудовой сфере
8.11. Инфраструктура аудита в трудовой сфере
8.12. Способы получения социологической информации
8.13. Роль мониторинга в оценке плановых и управленческих решений
ГЛАВА 9. Регулирование социально-трудовых отношений. Развитие социального партнерства
9.1. Сущность социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.2. Структурные составляющие в системе социально-трудовых отношений
9.3. Показатели и критерии оценки социально-трудовых отношений
9.4. Факторы, воздействующие на формирование социально-трудовых отношений
9.5. Регулирование социально-трудовых отношений при развитии рынка труда
9.6. Роль социального партнерства в регулировании трудовых отношений
9.7. Основные принципы и система социального партнерства
9.8. Информационное обеспечение трудового посредничества в Российской Федерации
9.9. Проблемы развития социального партнерства в России и пути их решения
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
ГЛОССАРИЙ