www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Ю.М. Остапенко) arrow 3.7. Классификация и сегментация рынка труда
3.7. Классификация и сегментация рынка труда

3.7. Классификация и сегментация рынка труда

   За рубежом выделяют два типа рынка труда — внешний (профессиональный) и внутренний. Основными их различиями являются система профессиональной подготовки, методы повышения профессионально-квалификационного уровня, практика продвижения работников и заполнения вакантных рабочих мест, особенности регулирования на основе коллективного договора. Каждому типу рынков соответствуют определенные системы производственных отношений.
   Внешний (профессиональный) рынок труда ориентирован на:
   • законченную профподготовку, о которой свидетельствуют диплом и сертификат об образовании у работника;
   • основную форму профподготовки — систему ученичеству;
   • мобильность рабочей силы между фирмами и предприятиями в силу наличия у работников профессий, которые могут использоваться разными фирмами (организациями);
   • регулирование производственных отношений на жесткой классификации работ, четких границах содержания каждой работы, с тем чтобы сохранить профессиональную мобильность кадров;
   • организацию профсоюзов по отраслевому и профессиональному признаку.
   Внутренний рынок труда нацелен на:
   • подготовку работников по профессиям и работам, специфическим для конкретной фирмы;
   • движение кадров внутри предприятия либо по горизонтали (работник перемещается на новое рабочее место, сходное с прежним по выполняемым функциям и характеру работы), либо по вертикали (перемещение на более высокие должности или разряды);
   • ограничение профессиональной мобильности и текучести кадров, что позволяет предпринимателям ориентироваться на более длительный период профподготовки и повышения квалификации работников, вкладывая значительные средства в “системы непрерывного образования”;
   • регулирование производственных отношений, сосредоточенных на гарантиях занятости и стимулирования длительного стажа работы на предприятии: классификация работ основана на взаимосвязи рабочих мест, стажа работы на предприятии и повышения профессионально-квалификационного уровня работников; производственный процесс рассчитан на труд работников широкого профиля;
   • создание профсоюзных организаций внутри компаний.
   Современные условия характеризуются ослаблением внутреннего рынка труда. Фирмы все больше ориентируются на внешние по Отношению к ним источники кадрового обеспечения.
   Рассмотренная классификация рынка труда реализуется в зарубежных странах с учетом особенностей экономического развития "Каждой страны. Поэтому модели рынка труда по странам существенно различаются. Западные специалисты считают, что внешний (профессиональный) рынок труда отвечает потребностям циклического развития производства, а внутренний рынок труда — структурным изменениям в экономике.
   На практике деление рынка труда на два типа весьма условно, поскольку общие тенденции развития производства сближают эти Модели.
   Сегментация рынков труда представляет собой разделение работников и рабочих мест на устойчивые и замкнутые секторы, зоны, очерчивающие мобильность рабочей силы своими границами.
   В зависимости от различных признаков проводится дифференциация рынков труда по их видам. По пространственной протяженности и административно-территориальной зависимости различают национальный, региональный, местные (локальные) и международный рынки труда; по степени зрелости — фрагментарный (частичный), теневой (нерегулируемый) и регулируемый; по демографическим признакам — рынки труда молодежи, женщин, пожилых трудящихся; по профессиональным признакам — рынки труда инженеров, учителей, врачей, экономистов, менеджеров и т.п.; по управляемости — либеральные, социально ориентированные, гибкие рынки труда; по характеру социально-трудовых отношений профессионально открытые и внутренние закрытые (ограниченные рамками одного предприятия, внутри которого назначение цены рабочей силы и ее размещение определяются административными правилами и процедурами).

 
< Пред.   След. >