www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Ю.М. Остапенко) arrow 3.9. Особенности российского рынка труда
3.9. Особенности российского рынка труда

3.9. Особенности российского рынка труда

   Российский рынок труда имеет ряд особенностей. Он формируется на базе фрагментарного рынка труда, действовавшего в советское время, и несет на себе отпечаток прошлых подходов к профессиональной подготовке, распределению и перераспределению рабочей силы и ее цены. Развитие российского рынка труда происходит ”условиях общего кризиса и большего удельного веса теневой экономики с ее теневым рынком труда. По оценкам МВД, в 1999 п численность профессиональной теневой активности составляла примерно 9 млн человек, или около 14% всех занятых в экономике России. Следует отмстить, что статистика не способна объективно уценить масштабы теневой занятости в стране. На современном этапе, по разным оценкам, в России производится от 35 до 50% ВВП в теневом секторе экономики. Российский рынок труда характеризуется низким уровнем цены рабочей силы и ее большим отрывом от стоимости. Наиболее явно это отражается в динамике доли фонда оплаты труда в общем объеме ВВП (табл. 3).

Таблица 3. Доля фонда оплаты труда в общем объеме ВВП

Показатель
  

1993 г.
  

1995 r.
  

1997 г.
  

1998 г.
  

2001 г.
  

2002 г.
  

2003 г.
  

2004 г.
  

Доля фонда оплаты труда а ВВП, %
  

29,56
  

34,8
  

38,3
  

37,1
  

28,9
  

32,0
  

35,0
  

34,9
  

   Рынки труда в России весьма существенно различаются в разных регионах. Эти различия обусловлены как общеэкономическим состоянием регионов, спецификой производственных предприятий, преобладающих в регионах (убыточные, стратегически важные объекты, новые перспективные организации и т.п.), так и природно-климатическими условиями, наличием полезных ископаемых и другими факторами.
   Российский рынок труда не сбалансирован: с одной стороны, он избыточен по объему, а с другой стороны, является трудодефицитным по своей структуре, т.е. происходит перенакопление рабочей силы на предприятиях, аккумуляция избыточной численности работников, при этом повышение спроса на рабочую силу приводит к трудодефициту.
   Рынок труда в России слабо связан с рынком капитала. Все это вызывает необходимость вырабатывать соответствующую российскую политику занятости, а также стратегии и тактики механизма регулирования российского рынка труда.
   В реальной экономической жизни на формирование и динамику рынка труда воздействует целый комплекс факторов (рис. 12).

 Рис. 12. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда

Рис. 12. Классификация факторов, воздействующих на рынок труда

 
< Пред.   След. >