www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Ю.М. Остапенко) arrow 3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах
3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах

3.17. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах

   Основу регулирования социальных процессов составляет трудовое поведение людей в коллективе, которое определяется внутренними и внешними побудительными силами. Внутренние побудительные силы — это потребности, интересы, ценности, мотивы, которые в совокупности представляют собой структуру сложного процесса мотивации, т.е. побуждения себя и других членов организации к деятельности для достижения личных целей и целей трудового коллектива. Внешние побудительные силы — это стимулы, санкции, оказывающие воздействие на человека с целью склонить его к определенному трудовому поведению. Важно четко представлять, на какое место в трудовом коллективе претендует человек, какие роли он может и готов выполнять и какую роль ему намеревается предложить организация. Часто именно несоответствие роли возможностям человека является основой конфликта между ним и его окружением.
   Регулирование соответствия роли и места человека в организации осуществляется на стадии его вхождения в организацию, при обучении и в процессе взаимодействия при трудовой деятельности. О содержании регулирования дает представление рис. 15. В процессе вхождения нового работника в организацию необходимо решить три задачи: разрушить старые поведенческие стереотипы; заинтересовать его работой организации; привить работнику новые нормы поведения в конкретных организационных условиях.

Рис. 15. Регулирование соответствия роли и места человека в организации 

Рис. 15. Регулирование соответствия роли и места человека в организации

   Взаимодействие человека и организации предполагает ролевой аспект. С одной стороны” это роль личности в коллективе — связь его деятельности с целями и задачами организации, содержание его работы и способы ее выполнения, его место в совокупности работ коллектива; с другой стороны, это готовность человека осознанно выполнять свою роль, которая приведет к получению положительного результата (необязательно материального характера) и будет давать ему удовлетворение.
   При выполнении роли могут возникать противоречия и ролевые конфликты. Конфликтные ситуации порождаются организационными и эмоциональными факторами, которые можно устранить, используя такие подходы, как корректировка роли — изменение формы работы; развитие работника; повышение квалификации, правильное обращение с людьми в ситуации конфликта, умение распознавать и предупреждать возникающие проблемы; предоставление работнику другой роли в зависимости от его способностей справляться с конфликтными ситуациями и др.
   Для разрешения конфликта в большинстве случаев достаточно устранить его материальную основу: улучшить организацию труда, наладить бесперебойное снабжение сырьем и материалами, отрегулировать порядок материального стимулирования или произвести структурные изменения в коллективе. Разрешению конфликта способствует открытое обсуждение. Важную роль в регулировании социальных отношений и процессов в организации играют групповые нормы и система санкций.

Вопросы для самоконтроля

   1. Определите “занятость” как социально-экономическое явление и как элемент социально-экономической политики.
   2. Какие виды занятости вы знаете и как определить показатели эффективной занятости?
   3. Какие основные принципы занятости сформулированы в Законе “О занятости населения в Российской Федерации”?
   4. Для кого определяется статус в занятости и какие категории граждан относятся к занятому населению?
   5. В чем смысл социальной защищенности в сфере занятости?
   6. Раскройте сущность трудовой миграции и назовите ее функции,
   7. Каково содержание миграционной политики в России?
   8. Охарактеризуйте безработицу как социально-экономическое явление.
   9. Дайте характеристику видам и формам безработицы.
   10. Назовите показатели безработицы. Как измерить ее естественный уровень?
   11. В чем различия скрытого и открытого рынка труда?
   12. Каковы причины сегментации рынка труда?
   13. Какие методы использует государство для регулирования рынка труда?
   14. Каково содержание активной и пассивной политики государства на российском рынке труда?
   15. Какие факторы целесообразно учитывать при установлении допустимого уровня безработицы в регионе, исходя из уровня и условий его социально-экономического развития?
   16. Что такое инфраструктура рынка?
   17. Определите роль и функции в регулировании рынка труда Государственной службы занятости.
   18. Каково положение на российском рынке труда в настоящее время?
   19. Охарактеризуйте кадровую политику на внутренних рынках труда.
   20. Как регулируются социальные процессы в трудовых коллективах?

 
< Пред.   След. >