4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда

   Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда.
   К основным показателям эффективности НОТ относятся: годовой экономический эффект от реализации мероприятий НОТ; срок окупаемости дополнительных затрат на мероприятия; коэффициент эффективности мероприятий; рост производительности труда за счет конкретных мероприятий.
   Годовой экономический эффект рассчитывается на основе формулы приведенных затрат:

 Э_г = (С1 - С2) · B2 - E_н · З_сд

   где C1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Е_н — нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); З_сд — дополнительные единовременные затраты на раз- работку и внедрение мероприятия, руб.
   Срок окупаемости дополнительных затрат определяется по формуле:

   Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле:

   Рост производительности труда определяется по формуле:

   где Э_ч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Ч_ср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода).
   Экономический смысл этой формулы составляет основу многих коэффициентов, характеризующих те или иные мероприятия.
   Кроме показателей, характеризующих экономический эффект, определяются показатели, характеризующие социальный и содержательный эффект мероприятий по организации труда. Такие показатели имеют методику, дифференцированную в зависимости от функциональной направленности мероприятия.

   где К_инд — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; К_ф — фактическое состояние организации; К_н — нормативное значение.
   Если К_инд = 1, то это идеально.
   Общим для всех мер является уровень организации труда, который рассчитывается как интегральный коэффициент методом средней геометрической.

   где n — множественность элементов; К_р — коэффициент разделения труда; К_к — коэффициент кооперации труда; К_об — коэффициент обслуживания труда; К_н — коэффициент нормирования труда; К_у — коэффициент условий труда; К_д — коэффициент дисциплины труда.