4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда |
4.4. Критерии и показатели, определяющие эффективность научной организации труда Под критерием понимается показатель, характеризующий уровень организации труда. Для оценки НОТ можно выделить три критерия: полное использование совокупного рабочего времени (полное использование рабочего дня); использование каждого работника в течение рабочего дня в соответствии с квалификацией; обеспечение для каждого работника нормальной интенсивности труда. Эг = (С1 - С2) · B2 - Eн · Зсд где C1, С2 — себестоимость единицы продукции (работ) до и после внедрения мероприятия, руб.; В2 — годовой объем продукции (работ) после внедрения мероприятия в натуральном выражении (тонны, куб. м, метры, нормочасы и т.п.); Ен — нормативный коэффициент сравнительной эффективности (временная рекомендация — 0,5); Зсд — дополнительные единовременные затраты на раз- работку и внедрение мероприятия, руб. Коэффициент эффективности мероприятия устанавливается с помощью обратного отношения по формуле: Рост производительности труда определяется по формуле: где Эч — относительная экономия (высвобождение) численности работающих по отдельным мероприятиям, человек; Чср — расчетная среднемесячная численность работающих по участку, цеху, предприятию, человек (рассчитанная по выработке базисного периода). где Кинд — коэффициент уровня конкретного элемента организации труда; Кф — фактическое состояние организации; Кн — нормативное значение. где n — множественность элементов; Кр — коэффициент разделения труда; Кк — коэффициент кооперации труда; Коб — коэффициент обслуживания труда; Кн — коэффициент нормирования труда; Ку — коэффициент условий труда; Кд — коэффициент дисциплины труда. |
< Пред. | След. > |
---|