6.5. Система доплат и надбавок В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством. Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством (КЗоТ), следующие: • за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда — рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда; • за интенсивность труда — рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях; • за работу в выходные и праздничные дни; • за работу в сверхурочное время; • за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч; • за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы; • за работу в ночное время; • несовершеннолетним работникам — в связи с сокращением их рабочего дня; • за совмещение профессий (должностей); • за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ; • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника; • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе); • повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций; • бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном); • за ненормированный рабочий день — водителям автомобилей; • за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте и др. Кроме перечисленных предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки: • за высокое профессиональное мастерство; • за классность; • за высокие достижения в труде; • за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения; • персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства, и др. Величина стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и др.) и компенсирующих выплат (доплаты за работу с тяжелыми (вредными), особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим и специалистам, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий и др.) определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент “Затраты на оплату труда”, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).
|