6.5. Система доплат и надбавок

   В практике работы предприятий используют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам. Размеры доплат и надбавок определяют отдельно и фиксируют в коллективных договорах, но они не могут быть ниже предусмотренных законодательством.
   Основные доплаты к тарифным ставкам и должностным окладам, обусловленные российским законодательством (КЗоТ), следующие:
   • за работу в тяжелых и вредных, особо тяжелых и особо вредных условиях труда — рабочим, мастерам, начальникам участков и цехов, другим специалистам и служащим — при их постоянной занятости (не менее 50% рабочего времени) на участках, в цехах и на производстве, где более половины рабочих получают доплату за неблагоприятные условия труда;
   • за интенсивность труда — рабочим, занятым на конвейерах, поточных и автоматических линиях;
   • за работу в выходные и праздничные дни;
   • за работу в сверхурочное время;
   • за работу по графику с разделением дня на части с перерывами между ними не менее 2 ч;
   • за работу в вечернюю и ночную смену при многосменном режиме работы;
   • за работу в ночное время;
   • несовершеннолетним работникам — в связи с сокращением их рабочего дня;
   • за совмещение профессий (должностей);
   • за расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ;
   • за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника;
   • рабочим, выполняющим работы ниже присвоенного им тарифного разряда (разница между тарифной ставкой рабочего с учетом присвоенного ему тарифного разряда и ставкой по выполняемой работе);
   • повышенные тарифные ставки и должностные оклады на отдельных объектах строительства и в районах возникновения чрезвычайных ситуаций;
   • бригадирам (звеньевым) из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, за руководство бригадой (звеном);
   • за ненормированный рабочий день — водителям автомобилей;
   • за перевозку опасных грузов на морском и речном транспорте и др.
   Кроме перечисленных предприятия (организации) могут самостоятельно определять перечень надбавок и доплат. Наиболее распространенными являются надбавки:
   • за высокое профессиональное мастерство;
   • за классность;
   • за высокие достижения в труде;
   • за выполнение особо важной работы — на срок ее проведения;
   • персональные надбавки, устанавливаемые по решению руководителя ведомства, и др.
   Величина стимулирующих выплат (доплаты и надбавки за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, работу с меньшей численностью и др.) и компенсирующих выплат (доплаты за работу с тяжелыми (вредными), особо тяжелыми (особо вредными) условиями труда рабочим и специалистам, за интенсивность труда, за работу в ночное время, за совмещение профессий и др.) определяется предприятиями самостоятельно и составляет элемент “Затраты на оплату труда”, включаемый в себестоимость продукции (работ, услуг).