6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда |
6.7. Определение заработка при сдельной форме оплаты труда Сдельная оплата устанавливает взаимосвязь между количеством выработанной продукции и величиной заработка, способствует рационализации использования рабочего времени, улучшению организации труда, росту квалификации рабочих; при этом необходимо повышать требования к качеству продукции. где Рсд — сдельная расценка за единицу выполненной работы; Тд — дневная тарифная ставка рабочего-сдельшика, соответствующая его тарифному разряду; Нвыр— сменная норма выработки; Тч — часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая разряду работы; Нвр — норма времени на единицу выполняемых работ (ч).
Рис. 30. Системы сдельной оплаты труда При индивидуальной прямой сдельной системе заработок рабочего определяют путем умножения индивидуальной сдельной расценки за единицу продукции (работ) на общее количество изготовленной им продукции (общий объем работ) за определенное время. Эта система оплаты труда стимулирует индивидуальную выработку продукции, но слабо заинтересовывает рабочих в результатах работы всего коллектива организации. Условием ее эффективного применения являются хорошо организованное нормирование труда и правильный учет выработанной продукции. где Зсд.п — общая зарплата рабочего по сдельно-премиальной системе, руб.; Зсд — заработок рабочего по сдельным расценкам, руб.; Пв - процент премии за выполнение показателей премирования; Пп — процент премии за каждый процент перевыполнения показателей премирования; По — процент перевыполнения показателей премирования.
где Зсд.прог — зарплата по сдельно-прогрессивной системе оплаты труда; Зсд — заработок по основным сдельным расценкам; Нвыр.ф — фактическое выполнение норм выработки, %; Нвыр.б — уровень выполнения норм выработки, принятый за базу, %; Кр — коэффициент увеличения основной расценки, взятый по шкале в соответствии с процентом перевыполнения исходной (базовой) нормы. Сдельно-прогрессивную систему применяют преимущественно на узких участках производства, где необходимо усилить стимулирование перевыполнения плановых заданий. Зк.сд = Т · Ф · Yив Либо по косвенно сдельной расценке по формуле: Зк.сд = Рк.сд · Ф где Зк.сд — зарплата рабочего при косвенной сдельной системе оплаты, руб.; Т — часовая тарифная ставка рабочего, руб.; Ф — фактически отработанное данным рабочим количество часов за рас- четный период; Yив — индекс выполнения норм всеми рабочими, которых обслуживает рабочий; Рк.сд — косвенная сдельная расценка; Ф — количество выработанных часов обслуживаемыми рабочими. |
< Пред. | След. > |
---|