www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (Ю.М. Остапенко) arrow 8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей
8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей

8.1. Аналитический подход к планированию трудовых показателей

   Любое планирование начинается с аналитического этапа, предусматривающего объективный предварительный экономический анализ количественных и качественных показателей, характеризующих состояние социально-трудовых отношений, использование рабочей силы и эффективность труда в предплановом периоде.
   Экономический анализ — это особый вид экономических исследований эффективности производственно-хозяйственной деятельности и управленческих решений, направленных на ее повышение. Термин “анализ” означает разложение целого на составные элементы с целью раскрытия их взаимосвязей, силы взаимовлияния, определения степени необходимости каждого из них.
   Основные задачи анализа:
   • обеспечить объективную оценку использования трудовых ресурсов — рабочей силы и производительности труда;
   • определить факторы и количественное измерение их влияния на изменение трудовых показателей;
   • изыскать пути устранения отрицательных факторов и закрепления влияния положительных факторов;
   • разработать рекомендации по улучшению использования трудовых ресурсов в направлении повышения производительности труда.
   В трудовой сфере анализ системы трудовых показателей дает возможность соединить и увязать отдельные показатели между собой, а это позволяет оценивать влияние каждого показателя и всей их совокупности на общую результативность труда.
   Объектом анализа трудовых показателей на уровне предприятия является совокупность количественных и качественных измерителей применения живого труда в процессе производства.
   В методике анализа трудовых показателей целесообразно выделять следующие объекты исследования:
   • факторы и пути интенсификации и повышения эффективности использования труда;
   • трудовые показатели — обеспеченность трудовыми ресурсами и производительность труда;
   • влияние трудовых показателей на конечные результаты деятельности.
   В ходе анализа трудовых показателей предприятия следует осуществить научно обоснованную выборку из общего массива показателей наиболее результативных с точки зрения влияния на эффективность и прибыльность предприятия. Анализ показателей может быть технически упрощен и содержательно обогащен, если изначально структурировать их по крупным блокам (рабочая сила, производительность труда и т.п.). Внутри каждого блока целесообразно акцентировать внимание на двух составляющих репрезентативность работы — количестве и качестве.
   Анализ трудовых показателей является не самоцелью, а одним из средств совершенствования планирования и хозяйственного руководства. Необходим комплексный анализ, который предполагает изучение уровня и динамики любого отдельного показателя в тесной связи и взаимосвязи с изменением уровня и динамики всех других показателей.

 
< Пред.   След. >