8.4. Планирование повышения эффективности труда |
8.4. Планирование повышения эффективности труда Планирование повышения эффективности труда связано с выявлением резервов и расчетами планового уровня производительности труда по факторам.
Рис. 36. Принципы планирования производительности труда Для планирования повышения производительности труда в наибольшей степени подходит интерактивное планирование, основанное на принципе участия и мобилизации творческих способностей работников предприятия и предполагающее подвластность контролю в будущем. Чи = Чбаз · ОПi где Чбаз — численность работников базового периода, человек; ОПi —рост объема производства i-го структурного подразделения. Чи = Чi · ОПi где Чi — численность работников i-го структурного подразделения, человек. где М — общее количество единиц оборудования; Мст — количество немодернизированного оборудования; Мм — количество нового или модернизированного оборудования; Пт — рост производительности труда при эксплуатации нового или модернизированного оборудования, %; Тд — число месяцев действия нового или модернизированного оборудования; Тк — календарное число месяцев в расчетном периоде. Экономия численности работающих (ЭЧппп) определяется по формуле: где Чпппи — расчетная численность работающих для производства планового объема продукции, исходя из выработки базисного периода; Эр — относительная экономия численности рабочих, %, Уз — доля рабочих, занятых обслуживанием оборудования, к численности промышленно-производственного персонала, %. При определении производительности труда учитываются факторы, связанные с совершенствованием управления, организации производства и труда, — мероприятия по улучшению управления производством, повышению уровня специализации, улучшению условий труда, сокращению потерь от брака, повышению квалификации работников и др. где ЭЧрi — экономия рабочей силы по i-му фактору, человек; n - экономия рабочей силы, исчисленная по всем факторам, человек. Прирост производительности труда по всем факторам рассчитывается суммированием прироста по каждому фактору по формуле: В условиях перехода к рыночным отношениям исходят из принципиально нового понятия сущности и стратегии планирования трудовых показателей на предприятии, в том числе и производительности труда. |
< Пред. | След. > |
---|