www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (С.Н. Трунин) arrow 1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда
1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда

1.4. Разделение и кооперация труда. Закон перемены труда

   Общественная производственная деятельность людей осуществляется в форме разделения и кооперации труда.
   Разделение труда - это качественная дифференциация трудовой деятельности в процессе развития общества, приводящая к обособлению ее различных видов. Формы и закономерности разделения труда определяются как уровнем развития производительных сил, так и господствующими производственными отношениями. Закон разделения труда - один из важных законов экономики труда.
   В разделении труда выделяются две стороны - специализация труда и обмен деятельностью. Специализация труда характеризует состояние производительных сил. Отношения обмена деятельностью, обусловленные специализацией труда, относятся к производственным отношениям.
   Существуют три вида разделения труда: общее, частное и единичное.
   Общее разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности между крупными секторами экономики (производственная и непроизводственная сферы, промышленность и сельское хозяйство) и подразделениями общественного производства.
   Частное разделение труда - это обособление вида трудовой деятельности внутри отрасли (добывающая и обрабатывающая промышленность, растениеводство и животноводство в сельском хозяйстве и др.).
   Единичное разделение труда - это обособление видов трудовой деятельности внутри отдельного предприятия или организации.
   Принципиальное отличие общего и частного разделения труда от единичного состоит в том, что первые два вида разделения труда усматривают наличие рыночной формы связи между хозяйствующими субъектами, тогда как третий вид такой связи не предполагает.
   Общий, частный и единичный виды разделения труда неотделимы от его профессионального разделения. Профессия - это род трудовой деятельности (занятий) человека, владеющего комплексом специальных теоретических знаний и практических навыков, приобретенных в результате специальной подготовки, опыта работы. В связи с углублением разделения труда многие профессии подразделяются на специальности, например: слесарь-инструментальщик, слесарь-лекальщик, слесарь-ремонтник, слесарь-наладчик; врач-терапевт, врач-хирург, врач- невропатолог и т.д. По мере развития производительных сил, научно-технического прогресса отмирают многие старые и появляются новые профессии.
   Различают также функциональное разделение труда (по выполняемым функциям: преобразование предмета труда, обслуживание производства и работников, управление); технологическое (по видам выполняемых работ); квалификационное (по уровню подготовки работников); половозрастное (по полу и возрасту); территориальное (по экономическим районам); международное (в рамках мирового хозяйства).
   По мере развития и совершенствования производства, возвышения потребностей людей происходит постоянное углубление общественного разделения труда. Данный процесс обеспечивает увеличение производительности общественного труда, эффективности и конкурентоспособности производства и наиболее полное удовлетворение потребностей людей.
   В то же время существуют определенные границы развития процесса разделения труда. Они подразделяются на: экономические, психофизиологические и социальные.
   Экономические границы определяются тем, что при их достижении дальнейшее углубление общественного разделения экономически нецелесообразно, поскольку приводит к снижению уровня эффективности использования факторов производства. Это связано как с нерациональным удлинением производственного цикла изготовления той или иной продукции, так и с чрезмерно узкой, экономически не обоснованной специализацией товаропроизводителей, что часто приводит к резким колебаниям рыночного спроса на их продукцию.
   Психофизиологические границы обусловлены негативными последствиями чрезмерного разделения труда для здоровья человека (усиление физических и нервных перегрузок, утомляемости, монотонности труда и др.).
   Социальные границы разделения труда представляют собой препятствия для развития творческого характера труда, обеспечения наиболее полной самореализации личности, ее всестороннего развития.
   Углубление разделения труда предполагает развитие его кооперации.
   Кооперация труда - форма организации труда, при которой работники и трудовые коллективы объединяются для совместного участия в одном или разных, но связанных между собой процессах труда в целях повышения его производительности и достижения конечных результатов. Кооперация и разделение труда - это взаимосвязанные и взаимодействующие моменты одного и того же процесса усложнения общественного труда.
   Формы кооперации труда определяются уровнем развития производительных сил общества и характером производственных отношений. Кооперация труда по своему масштабу может быть общей (между отраслями народного хозяйства), частной (внутри отраслей) и единичной (на предприятии).
   Формы кооперации труда на предприятии зависят от характера и специализации производства в целом и его частей, от технического уровня предприятия, от принципов образования его структурных подразделений, от методов организации производственных процессов. Кооперация труда на предприятии осуществляется между основными рабочими и рабочими, выполняющими работы по обслуживанию производства, членами одной бригады, коллективами участков и цехов. Различают кооперацию труда межцеховую, внутрицеховую, внутриучастковую и внут- рибригадную. Кооперация труда на производственном участке может осуществляться как между отдельными рабочими, так и между коллективами, объединенными в производственные бригады, звенья.
   Исторически первой стадией развития кооперации труда была простая кооперация. Она возникла еще в докапиталистических формациях, где применялась при строительстве пирамид, оросительных систем, храмовых сооружений, замков, крепостей, дорог, каналов, дворцов и других крупных сооружений. Однако только с развитием капиталистических рыночных отношений она стала доминирующей формой совместного труда. Ее важная особенность заключается в том, что множество людей работают вместе, взаимодействуют друг с другом в одном и том же или в разных, но взаимосвязанных процессах производства. Простая кооперация не предполагала разделения труда. Однако уже простое объединение многих рабочих под началом работодателя обусловило качественные изменения в процессе труда. При кооперации труда индивидуальный труд каждого отдельного рабочего выступает как частица совокупного труда. Общественный контакт в процессе совместного труда пробуждает своеобразное соревнование между рабочими, увеличивающее индивидуальную производительность труда. Кооперация труда породила новую производительную силу труда - производительную силу совместного труда (эффект синергии).
   Кооперирование труда обусловило экономию средств производства благодаря совместному применению их в процессе труда и сокращение рабочего времени на изготовление совокупного продукта вследствие слияния различных процессов труда.
   Второй стадией развития кооперации труда в рыночной экономике была мануфактура. Мануфактура представляет собой кооперацию труда, основанную на разделении труда внутри предприятия при создании одного и того же товара. Строгое разделение труда и специализация на выполнении определенной операции способствовали как подготовке искусных, квалифицированных рабочих, так и появлению работников, занятых на простейших трудовых операциях, не требующих специальной подготовки. Вместе с тем развитие односторонней сноровки, однообразный, утомительный труд мануфактурного рабочего обедняли его духовно и уродовали физически. Мануфактура дифференцировала и улучшала рабочие инструменты, делала их более разнообразными, приспосабливала к выполнению частичных производственных операций. Специализация орудий производства повысила эффективность их использования. Мануфактура создала предпосылки для перехода к машинному производству. Дифференциация рабочих инструментов была одной из материальных предпосылок создания машины.
   Крупное машинное производство - третья стадия развития кооперации труда в рыночной экономике. Предприятия, основанные на машинной технике, представляют собой простую или сложную кооперацию машин. Простая кооперация машин есть объединение многих однородных и совместно действующих в одно и то же время рабочих машин, каждая из которых выполняет операции по изготовлению продукта от начала до конца. Сложная кооперация машин - это совокупность, система разнородных, но дополняющих друг друга машин, каждая из которых производит лишь одну из взаимосвязанных операций по изготовлению продукта. При использовании системы машин предмет труда проходит последовательный ряд взаимосвязанных частичных операций. Если в мануфактуре производительность труда повышалась за счет специализации рабочей силы на отдельной операции, то в крупной промышленности основой повышения производительности труда служили орудия труда - машины, оперирующие многими инструментами под руководством рабочего.
   Современный этап научно-технической революции, развитие автоматизации и информационных технологий обусловили возникновение новой стадии кооперации труда - технотронного производства. Для него характерна интеграция трех компонентов: человек - автоматизированные средства производства - компьютер. Кооперация машин замещается автоматизированными комплексами, интегрирующими весь производственный цикл - от добычи сырья до производства и реализации конечного продукта. Особенностью рабочего места в технотронном производстве является обработка предметов труда средствами труда, управляемыми с помощью компьютеров.
   Наряду с законом разделения труда действует закон перемены труда. Он выражает объективную необходимость и возможность смены видов трудовой деятельности индивидов, перехода от одного ее вида к другому. Процесс перемены труда обусловлен как достигнутым уровнем развития производительных сил, так и господствующими производственными отношениями. Развитие этого процесса определяется действием ряда факторов.
   Во-первых, речь идет о динамичном, инновационном характере самой рыночной системы, делающем неизбежными значительные колебания спроса на различные профессии. В рыночной экономике происходят постоянные изменения в профессиональной структуре работников. Спрос на одни профессии сокращается либо вообще исчезает, тогда как на другие профессии растет высокими темпами. В результате в каждый данный момент экономического развития значительная часть работников сталкивается с необходимостью смены профессии или даже сферы деятельности.
   Во-вторых, процесс перемены труда призван минимизировать неблагоприятные социальные последствия, обусловленные существующими границами разделения труда. Речь идет о преодолении препятствий для всестороннего развития личности. В этом заинтересованы как отдельные индивиды, так и общество в целом.
   В-третьих, важным фактором развития перемены труда является научно-технический прогресс. Он способствует увеличению свободного времени общества в целом и отдельных индивидов. В результате создаются благоприятные условия для осуществления переобучения и переподготовки работников, овладения ими новыми профессиями.
   В-четвертых, сфера действия закона перемены труда включает в себя занятость в домашнем и личном подсобном хозяйстве. Она обеспечивает не только получение дополнительных доходов, но и повышение уровня жизни семьи. Важной функцией такой занятости является достижение рационального сочетания различных видов труда (например, умственного и физического), что имеет большое значение для нормальной жизнедеятельности индивида, его физического и духовного здоровья.
   В-пятых, сама возможность свободной перемены труда обусловлена отсутствием в современной рыночной экономике каких-либо жестких барьеров, затрудняющих переход из одних социальных и профессиональных групп в другие. Такие барьеры были характерны для рабовладельческого и феодального обществ, однако в ходе буржуазных революций они были устранены. Рыночная система характеризуется высоким уровнем социальной и профессиональной мобильности населения.
   В экономической литературе перемена труда иногда рассматривалась как полная противоположность (антипод) разделению труда. Это обосновывалось тем, что перемена труда - важнейшее условие всестороннего развития человеческой личности. Поэтому с достижением наивысшего уровня развития производительных сил разделение труда отомрет, превратится в свою противоположность - перемену труда. По мнению ученых, современная научно-техническая революция, ускоряющая процессы автоматизации производственных процессов, создает объективные условия для максимальной унификации трудовых операций в самых разных отраслях народного хозяйства. В результате должны расширяться возможности для более быстрого и легкого перехода работников из одной отрасли в другую, т.е. для перемены труда. Однако такой прогноз не подтвердился. Жизнь показала, что дальнейшее развитие производительных сил предполагает постоянное углубление общественного разделения труда. Именно оно позволяет обеспечивать разрешение одного из важнейших противоречий современного производства - между постоянно увеличивающимся производственным опытом всего человечества и ограниченными возможностями отдельной личности в его освоении и дальнейшем обогащении.
   При огромном и постоянно растущем объеме знаний, умений и навыков, которыми должны обладать представители различных профессий в условиях современного производства, невозможно сформировать работника-универсала, глубоко изучившего все отрасли и сферы деятельности. К тому же унификация трудовых операций лишает труд его качественного разнообразия, отвечающего характеру и склонностям отдельных людей. В этом случае перемена труда вообще теряет смысл. К тому же сама перемена труда, т.е. переход от одного вида деятельности к другому, уже предполагает существование общественного разделения труда. Если не действует закон разделения труда, то нет места и для закона перемены труда.
   Представляется весьма спорным и вывод о том, что именно перемена труда - важнейшее условие всестороннего развития личности. В действительности имеет место сложная взаимосвязь и взаимозависимость процессов перемены труда и всестороннего развития личности. С одной стороны, перемена труда способствует всестороннему развитию личности, хотя и не является его единственным условием. С другой стороны, само это всестороннее развитие, достигаемое в процессе обучения и воспитания личности, служит необходимой предпосылкой для успешной перемены труда. К тому же далеко не все работники связывают возможности всестороннего развития личности именно с переменой труда. Если для одних индивидов изменение сферы трудовой деятельности, действительно, является условием для наиболее полной реализации всех своих способностей, то для других именно любимая работа обеспечивает наиболее полную самореализацию. Ее потеря не только не способствует всестороннему развитию личнорти, а, напротив, оказывает самое разрушительное воздействие на личностный потенциал.
   Таким образом, закон перемены труда не исключает действия закона разделения труда. Они диалектически взаимосвязаны и взаимодействуют в системе законов экономики труда.
   Статистическое изучение процессов перемены труда предполагает исследование профессиональной мобильности населения. Профессиональная мобильность населения как характеристика процесса перемены труда характеризует изменение места человека в производственной деятельности и представляет собой изменение профессии. Для ее изучения используются коэффициенты профессиональной стабильности и мобильности:
   - коэффициент профессиональной стабильности представляет собой отношение численности лиц, сохранивших профессию (или вид производственной деятельности), к численности лиц данной профессии в базисный период;
   - коэффициент профессиональной мобильности есть отношение численности лиц, сменивших профессию (или вид производственной деятельности), к численности лиц данной профессии в отчетный период.

 
< Пред.   След. >