www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (С.Н. Трунин) arrow 3.1. Рынок труда как подсистема системы социально-трудовых отношений
3.1. Рынок труда как подсистема системы социально-трудовых отношений

3.1. Рынок труда как подсистема системы социально-трудовых отношений

   Рынок труда занимает важное место в системе социальнотрудовых отношений, будучи одной из ее ключевых подсистем. Его сущность и роль в развитии рыночной экономической системы раскрываются через его функции.
   Рынок труда выполняет следующие функции:
   - регулирование спроса и предложения труда;
   - распределение рабочей силы по территориям, сферам и отраслям экономики, профессиям, видам и формам занятости, организациям (предприятиям, фирмам);
   - организация встречи работодателей и наемных работников;
   - обеспечение конкуренции на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;
   - распределение доходов и заработной платы, установление равновесных ставок заработной платы;
   - содействие решению вопросов занятости населения.
   Функционирование рынка труда характеризуется рядом существенных особенностей, отличающих его от всех других рынков (товаров, капитала, валюты, ценных бумаг, недвижимости и др.).
   1. Важная роль социально-психологических, т.е. неденежных, факторов - сделка между работодателем и наемным работником (условия труда, морально-психологический климат в коллективе, перспективы профессионального роста и др.).
   2. Наличие большого числа институциональных структур особого рода, к которым относятся система трудового законодательства, различные учреждения и службы регулирования занятости, государственные программы в области труда и занятости и т.д.
   3. Высокая степень индивидуализации сделок.
   Они довольно разнообразны, поскольку каждый работник в своем роде уникален, а каждое рабочее место в той или иной мере отличается от другого и требует от претендента специфических навыков.4. Значительная продолжительность контакта продавца и покупателя. Для более глубокого исследования специфики социальнотрудовых отношений на рынке труда рассмотрим его основные характеристики.
   Субъекты рынка труда: работодатели (покупатели), наемные работники (продавцы) и государство.
   Объекты рынка труда: спрос на труд и предложение труда. Их соотношение определяет рыночные ставки заработной платы, т.е. рыночную цену труда (рабочей силы). Объектами рыночной сделки являются:
   - право работодателя использовать единицу труда определенного качества при определенных условиях на определенный период;
   - право наемного работника на получение работы в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, а также на получение вознаграждения за труд, причем не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
   Конъюнктура рынка труда - характер соотношения между спросом на труд и предложением труда, который характеризует реальную возможность трудоустройства для ищущих работу лиц. В зависимости от соотношения между спросом и предложением различают три типа конъюнктуры рынка труда:
   - трудодефицитная (превышение спроса на труд над предложением труда);
   - трудоизбыточная (превышение предложения труда над спросом на труд, т.е. наличие безработицы);
   - равновесная, при которой достигается соответствие спроса на труд предложению труда.
   Конъюнктура рынка труда зависит от множества различных экономических факторов, действующих на мега-, макро-, мезо- и микроуровнях, а также от демографических, социальных, по- литико-правовых, духовных, этнических и других факторов.
   Конъюнктуру рынка труда характеризует коэффициент напряженности на рынке труда (Кн). Он равен отношению числа граждан, не занятых трудовой деятельностью (Нн), к числу вакантных должностей и свободных рабочих мест (Рмв):

Коэффициент напряженности на рынке труда 

   Данный коэффициент рассчитывается как моментный, т.е. по состоянию на тот или иной момент, а также как среднегодовой. Его целесообразно рассчитывать исходя из численности безработных (Тб), приходящихся на одну вакансию:

 Формула

   Он отражает, по существу, численность безработных на одно свободное рабочее место.
   Инфраструктура рынка труда представляет собой совокупность государственных и негосударственных структур содействия занятости, кадровых служб предприятий и фирм, общественных организаций и фондов, занимающихся трудоустройством. К ней относится нормативно-правовая база трудоустройства, регулирующая конкретные отношения на рынке труда.
   Функциями инфраструктуры рынка труда являются: подготовка и переподготовка кадров, осуществление контактов между продавцом и покупателем рабочей силы, содействие структурной перестройке рабочей силы, а также поддержка незанятого населения в виде пособий по безработице, организации общественных работ и т.п.
   Звеньями инфраструктуры осуществляется также учет безработных и лиц, ищущих работу, разработка мер по социальной защите и регулирование территориальных перемещений рабочей силы.
   Важную роль в изучении социально-трудовых отношений на рынке труда играет его сегментация. Например, выделение отраслевых и региональных рынков труда позволяет осуществлять анализ специфических характеристик, отличающих данный отраслевой или региональный рынок труда от других.
   С позиции качества рабочих мест рынок труда можно представить в виде двух основных субъектов: первичный рынок (квалифицированные рабочие места) и вторичный рынок (неквалифицированные рабочие места).
   Первичный рынок труда - это рынок, для которого характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, а также возможность профессионального продвижения, профессиональные технологии, система управления и т.п. В данном сегменте сосредоточены рабочие места, требующие квалифицированной подготовки не ниже определенного уровня. Эти рабочие места занимают управленческие работники, специалисты, рабочие высокой квалификации.
   Вторичному рынку труда свойственны: большая текучесть кадров и нестабильная занятость, низкий уровень заработной платы, отсутствие возможностей для профессионального продвижения, роста квалификации.
   С точки зрения особенностей системы заполнения вакантных рабочих мест, подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников различают внешний и внутренний рынки труда.
   Внешний рынок труда - это совокупность социально-трудо- вых отношений между работодателями и наемными работниками в масштабе страны, региона, отрасли. Он ориентируется на географическое и профессиональное движение рабочей силы.
   В рамках такого рынка организации (фирмы) комплектуются кадрами в основном со стороны. Таким образом, существующие вакантные рабочие места заполняются путем движения работников между фирмами.
   В то же время на большинстве предприятий (организаций) формируется относительно обособленная подсистема рынка труда - внутренний рынок труда. Это система социально-трудовых отношений, связанных рамками одного предприятия (организации), внутри которой назначение заработной платы работников и их размещение определяются административными правилами и процедурами. Существует комплекс причин, определяющих преимущества внутреннего рынка труда как для работодателей, так и для наемных работников. При замещении имеющихся на своем предприятии вакантных должностей работодатель довольно часто делает выбор в пользу уже нанятого работника, а не человека со стороны. О целесообразности такого решения свидетельствуют следующие аргументы:
   - знание важнейших характеристик трудового поведения, способностей и возможностей работника, что минимизирует риск ошибки при замещении вакансий;
   - создание стимулов для первоочередного продвижения именно своих работников, для их карьерного роста, что усиливает их привязанность к своему предприятию;
   - возможность организации специальной профессиональной подготовки, повышения квалификации работников, максимально учитывающих особенности применяемых технологий и существующих рабочих мест;
   - возможность более быстрого заполнения вакансий;
   - несовершенство информации о возможной производительности потенциального работника, привлекаемого со стороны;
   - значительная экономия на трансакционных издержках на рынке труда (издержках на найм и увольнение, на информацию о вакансиях и работниках, на поиск и отбор кандидатов, на контроль за выполнением трудового соглашения).
   Многие наемные работники также предпочитают достаточно длительное время работать на одном и том же предприятии. Это связано со следующими причинами:
   - относительная независимость от конкуренции;
   - знание трудового процесса и коллектива;
   - стабильность заработной платы;
   - гарантия занятости, высокая степень защиты от внешней конкуренции;
   - возможность продвижения по служебной лестнице внутри предприятия;
   - экономия на затратах на поиск новой работы.
   Внутренние рынки труда различных предприятий изолированы друг от друга, но вместе с тем характеризуются общими особенностями:
   - работник, как правило, сначала попадает на один из нижних уровней внутреннего рынка труда, а затем продвигается на более высокие уровни;
   - относительная независимость ставки заработной платы работников от соотношения спроса и предложения на внешнем рынке труда;
   - сравнительно малое число агентов на рынке;
   - большая значимость административных методов регулирования;
   - положительная зависимость между заработной платой и временем работы на предприятии как выражение системы оплаты труда в соответствии с возрастом и положением работника;
   - быстрое перемещение работников с малыми издержками;
   - установление долгосрочных взаимоотношений между работодателем и работником.
   Основные функции внутреннего рынка труда:
   - сохранение наиболее ценной части занятых;
   - обеспечение дифференцированной социальной защиты работников;
   - специальная подготовка и развитие навыков работников;
   - поддержание социальной стабильности коллектива.
   Соотношение сил между различными субъектами социально-трудовых отношений способствует возникновению различных ситуаций на рынке труда. Например, может иметь место монопсония - такая ситуация, при которой существует только один наниматель данного вида труда. Монопсония характеризуется следующими чертами:
   - занятые на данной фирме составляют основную часть всех занятых каким-то конкретным видом труда;
   - данный вид труда в силу различных факторов относительно немобилен и не имеет альтернатив, т.е. при имеющейся специальности и квалификации работник не может найти другого места работы, не сменив их;
   - заработную плату диктует фирма.
   Монопсония в основном встречается в небольших городах. Экономика этих городов зачастую полностью зависит от одной крупной фирмы, предоставляющей работу основной массе населения.
   В других случаях может превалировать олигополия - ситуация, при которой монопсонию на рынке держит небольшое (три-четыре) число фирм.
   Таким образом, фирма выступает фактически единственным покупателем на рынке труда. При прочих равных условиях мо- нопсонист максимизирует свою прибыль путем найма меньшего количества работников и одновременно устанавливает меньшую ставку заработной платы, чем в условиях совершенной конкуренции.
   Важную роль на рынке труда играют профсоюзы, представляющие интересы наемных работников. Основная экономическая задача профсоюзов - повышение заработной платы своих членов. Профсоюз может решить эту задачу разными путями.
   1. Повышение спроса на труд. Это приведет как к увеличению ставок заработной платы, так и к росту уровня занятости. Однако возможности профсоюзов воздействовать на изменение спроса на труд незначительны и ненадежны. Поэтому чаще всего они пытаются противостоять снижению спроса на труд, а не способствовать его увеличению.
   2. Ограничение предложения труда.
   Ограничивая предложения труда, профсоюзы добиваются повышения ставок заработной платы и сокращения числа занятых работников. Ограничение предложения труда достигается при помощи сокращения рабочей недели, понижения пенсионного возраста, сокращения детского труда, включения специальности в список лицензируемых профессий, ограничения числа принимаемых в профсоюз. Особенно это характерно для профсоюзов, объединяющих работников какой-то определенной профессии (цеховые профсоюзы).
   Однако большинство профсоюзов не ограничивают число своих членов. Наоборот, они стремятся объединить всех работников, что позволяет им оказывать на работодателей сильное давление, угрожая забастовками и полным лишением фирм предложения труда. Это характерно для отраслевых (открытых) профсоюзов. В данном случае профсоюзы могут добиться повышения уровня заработной платы выше равновесной величины, что приведет к сокращению занятости.
   3. Требование регулярного повышения минимальной заработной платы. Цель его заключается в установлении минимума заработной платы, который был бы выше равновесного уровня. При этом средний уровень заработной платы повышается, однако сокращаются масштабы занятости работников.
   Несмотря на угрозу увеличения безработицы профсоюзы поддерживают требования о повышении минимума заработной платы. Это связано с тем, что негативные последствия сказываются прежде всего на рынке неквалифицированного труда и положении тех, кто не имеет работы. В целом же занятые работники (особенно наиболее квалифицированные) выигрывают от увеличения минимальной заработной платы, поскольку оно обычно сопровождается пересмотром всей системы ставок оплаты труда в сторону их повышения.
   При определенных обстоятельствах на рынке труда может возникнуть ситуация двусторонней монополии. Фирма будет единственным покупателем труда (монополист), а сильные отраслевые профсоюзы - единственным продавцом труда. Фирма- монополист будет стремиться к установлению ставок заработной платы ниже уровня равновесных в условиях совершенной конкуренции и к сокращению занятости. Отраслевой профсоюз, в свою очередь, будет стремиться к повышению ставки заработной платы выше равновесного уровня, сокращая предложение труда. В этих условиях уровень заработной платы будет зависеть от соотношения сил и эффективности стратегий сторон.

 
< Пред.   След. >