www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (С.Н. Трунин) arrow 3.3. Сравнительный анализ различных трактовок рынка труда и проблемы занятости
3.3. Сравнительный анализ различных трактовок рынка труда и проблемы занятости

3.3. Сравнительный анализ различных трактовок рынка труда и проблемы занятости

   Занятость населения, будучи важнейшей социально-экономической проблемой, всегда была в центре внимания различных экономических теорий, которые давали разные трактовки механизма функционирования рынка труда и проблемы занятости.

Таблица 19. Численность безработных в Российской Федерации (тыс. чел., в скобках — %)

Таблица 19. Численность безработных в Российской Федерации (тыс. чел., в скобках — %)

   Классическая теория занятости [55,56] базируется на двух методологических предпосылках.
   1. Предпосылка рационального поведения индивида, который, руководствуясь своими экономическими интересами, действует на рынке труда, стремясь получить максимальный выигрыш. Поэтому, принимая те или иные решения, каждый индивид постоянно соизмеряет издержки и ожидаемую выгоду.
   2. Предпосылка гомогенности (однородности) рынка труда. Классическая теория не уделяет внимания тем существенным различиям, которые существуют между продавцами фактора труда на рынке. Ее не интересуют национальные, половые, возрастные и прочие различия между индивидами, осуществляющими предложение на рынке труда.
   Представители классической теории (А. Маршалл, Д. Кларк, А. Пигу) исходили из того, что рыночный механизм как идеальный и совершенный в состоянии обеспечить полную занятость населения. Следует отметить, что классики подразумевают под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такое состояние экономики, когда любой желающий может найти работу. А. Пигу выдвинул концепцию «добровольной безработицы», в соответствии с которой определенная часть наемных работников, будучи неудовлетворенной сложившимся уровнем оплаты труда, добровольно отказывается от поиска работы.
   Классическая модель анализирует функции спроса на труд и предложения труда. Спрос на труд предъявляют предприниматели, а предложение труда осуществляют наемные работники.
   Функция спроса на труд (Td) является убывающей функцией реальной заработной платы:

 Функция спроса на труд

   где W - заработная плата в денежном выражении (т.е. номинальная заработная плата );
   W/Р - реальная заработная плата;
   Р - индекс изменения общего уровня цен на товары и услуги.
   Таким образом, чем ниже реальная заработная плата, тем выше спрос на труд. Функции спроса на труд в классической модели рассматриваются с точки зрения теории предельной производительности. Согласно этой теории величина реальной заработной платы должна соответствовать величине предельного продукта труда (прирост конечного продукта, который дает каждый дополнительный работник при неизменном количестве капитала и других ресурсов):

Рисунок

   где ΔY/ΔT - предельный продукт;
   ΔY - прирост конечного продукта;
   ΔT - прирост объема трудовых ресурсов (т.е. изменение количества занятых работников).
   Это условие равновесия (т.е. максимизации прибыли) предпринимателя.
   Функция предложения труда в классической модели рассматривается как возрастающая функция реальной заработной платы: чем выше реальная заработная плата, тем выше предложение труда.

 Рисунок

   Классики исходили из того, что рабочих интересует не сама по себе заработная плата в денежном выражении, а тот объем товаров и услуг, которые они могут приобрести на зарплату. По мнению классиков, наемные рабочие и защищающие их интересы профсоюзы, заключая трудовые договоры с предпринимателями, в состоянии влиять на величину реальной заработной платы.
   Равновесие на рынке труда предполагает достижение равенства между спросом на труд и предложением труда. Классики считали, что рыночный механизм в состоянии гарантировать достижение такого равновесия. Они были убеждены в том, что макроэкономическое равновесие всегда предполагает достижение полной занятости населения.
   Графически процесс достижения равновесия на рынке труда иллюстрирует рис. 10. 6

Рис. 10. Равновесие на рынке труда 

Рис. 10. Равновесие на рынке труда

   На рис. 10  Ts — кривая предложения труда; Td - кривая спроса на труд; (W/Р)р - равновесная ставка зарплаты, которая обеспечивает равновесие на рынке труда и полную занятость.
   Классики исходили из того, что ставки реальной заработной платы достаточно гибки и эластичны как в сторону повышения, так и в сторону понижения. Благодаря этому достигается равновесие на рынке труда. Предположим, что рыночная ставка заработной платы оказалась выше равновесной (W/P)1. В результате возникает безработица (предложение труда превышает спрос на труд на величину AB). Тогда найдутся безработные, которые согласны работать за более низкую, чем сложившаяся, ставку зарплаты. Вслед за ними на такое снижение согласятся и занятые рабочие. Следовательно, ставка зарплаты снижается и достигается равновесие. Аналогично будут развиваться события, если ставка зарплаты окажется ниже равновесной (W/P)2. Тогда часть рабочих мест останется незанятой (спрос на труд превысит его предложение на величину CD). При этом всегда найдутся такие предприниматели, которые наймут рабочих по более высокой ставке; вслед за ними на это согласятся и другие предприниматели. В результате зарплата поднимется до равновесного уровня и рынок труда будет сбалансирован.
   Марксистская теория занятости. К. Маркс [46], проанализировав систему капиталистических производственных отношений занятости, пришел к выводу, что безработица - необходимый атрибут капиталистической рыночной экономики. На рынке всегда будет существовать дисбаланс между предложением рабочей силы и спросом на нее. Предложение рабочей силывсегда будет больше спроса, что обусловлено тенденцией возрастания органического строения капитала. Существует 3 вида строения капитала (по К. Марксу):
   1. Техническое строение капитала - это отношение массы применяемых средств производства к массе рабочей силы. По мере развития производительных сил техническое строение капитала увеличивается, что отражает увеличение производительной силы труда в результате технического прогресса.
   2. Стоимостное строение капитала - это соотношение стоимости капитала, затраченного на приобретение средств производства и на покупку рабочей силы. Это строение отражает изменение технического строения и в то же время находится под влиянием ряда факторов, непосредственно с ним не связанных: изменение стоимости средств производства, изменение стоимости рабочей силы, а также колебания рыночных цен на средства производства и рабочую силу.
   3. Органическое строение капитала - это определяемое техническим строением стоимостное строение, отражающее изменение последнего. При анализе динамики органического строения абстрагируются от влияния тех факторов, которые не связаны с изменением технического строения. Органическое строение капитала в долговременном аспекте демонстрирует тенденцию к устойчивому повышению, т.е. спрос на рабочую силу по мере развития производства относительно снижается по сравнению со спросом на средства производства.
   При относительном сокращении спроса на рабочую силу ее предложение постоянно увеличивается вследствие таких причин, как:
   - рост численности населения, что обусловливает постоянный приток молодой рабочей силы на рынке труда;
   - разорение, банкротство малых и средних предприятий, владельцы которых становятся лицами, ищущими работу;
   - широкое вовлечение женщин в общественное производство.
   В этих условиях наличие безработицы неизбежно. Доказывая это, К. Маркс подчеркивал и ее необходимость для капиталистической экономики. Из-за неравномерного, циклического развития она нуждается в наличии резерва рабочей силы. Вот почему К. Маркс называл безработных «промышленной резервной армией». Безработица увеличивается в период кризиса и депрессии, уменьшается в период экономического подъема; без наличия определенного резерва рабочей силы такой подъем был бы невозможен. Промышленная резервная армия является, таким образом, не только следствием, но и условием накопления капитала. Наличие безработицы - необходимая предпосылка развития капиталистической экономики.
   Важнейшая особенность марксистской теории занятости заключается в положении о том, что наемный рабочий продает на рынке труда не труд, а рабочую силу (способность человека к труду).
   В обоснование этого вывода К. Маркс приводил три аргумента, которые до сих пор никем не опровергнуты:
   1. Любой товар, чтобы быть проданным, должен быть в наличии к моменту продажи. Процесс труда предполагает соединение рабочих со средствами производства. Но у наемных рабочих нет средств производства, поэтому процесс труда не может существовать к моменту его продажи. Если бы рабочий имел в собственности средства производства, то он бы продавал на рынке произведенные продукты труда, а не сам труд.
   2. Если предположить, что труд есть товар, то возникает вопрос: чем определяется стоимость этого товара. В соответствии с трудовой теорией стоимости стоимость товара определяется общественно необходимыми затратами труда на его производство. Получается, что стоимость труда определяется затратами труда (тавтология, бессмыслица). Труд, будучи источником стоимости, сам стоимости не имеет.
   3. Если предположить, что труд является товаром, то это противоречит либо закону стоимости, либо закону прибавочной стоимости. Если исходить из того, что действует закон стоимости, то должен осуществляться эквивалентный обмен между продавцом труда и покупателем, т.е. владелец труда должен получать полную стоимость труда. Тогда невозможно объяснить появление прибыли у предпринимателя, у покупателя рабочей силы. Если же действует закон прибавочной стоимости, и мы исходим из того, что предприниматель получает прибыль, тогда получается, что товар-труд постоянно продается по цене ниже его стоимости (что невозможно объяснить).
   Кейнсианская теория занятости. Д. Кейнс и его сторонники [35,55] считали, что рыночный механизм сам по себе, без вмешательства государства не может обеспечить полную занятость населения. При этом Д. Кейнс выдвинул принципиально новое теоретическое положение о том, что возможно достижение макроэкономического равновесия при неполной занятости. Ученый исходил из того, что для рыночной экономики наиболее типична ситуация дефляционного разрыва, когда величина совокупного спроса (совокупных расходов) оказывается меньше величины совокупного дохода, обеспечивающего полную занятость. Именно безработицу он считал главной проблемой рыночной экономики.
   Следует иметь в виду, что Д. Кейнс понимал под полной занятостью не отсутствие безработицы вообще, а такой ее уровень, который не представляет угрозы для социальной стабильности. По мнению ученого, полная занятость достигается, если уровень безработицы не превышает 3%.
   Важное место в кейнсианской теории занятости занимает эффект мультипликатора. Мультипликатор - это коэффициент, показывающий соотношение между приростом объема инвестиций (ΔI) и приростом величины совокупного дохода общества (ΔY ):

 Мультипликатор

   где М - мультипликатор.

ΔY = M ΔI

   Эффект мультипликатора - это умноженный, многократный эффект воздействия прироста инвестиций на прирост величины совокупного дохода. Эффект мультипликатора действует в экономике не всегда, а только при наличии определенных объективных условий:
   1. Эффект мультипликатора связан с действием автономных инвестиций, т.е. таких инвестиций, величина которых не зависит от первоначального изменения совокупного дохода.
   2. Эффект мультипликатора проявляется только на краткосрочных интервалах времени, т.е. имеет затухающий характер.
   3. Эффект мультипликатора действует только в ситуации неполной занятости населения, неполной загрузки производственных мощностей и неполного использования других факторов производства.
   Мультипликатор служит количественным выражением «принципа мультипликации», согласно которому всякое увеличение занятости, непосредственно связанное с автономными инвестициями (например, государственными расходами на общественные работы), приводит к росту потребительского спроса, стимулируя тем самым выпуск продукции в отраслях, производящих предметы потребления, и вызывая дальнейшее увеличение потребительского спроса со стороны занятых в других смежных отраслях национальной экономики. Этот принцип был впервые выдвинут Р. Каном в 1931 г. Затем он был исследован в работах Д. Кейнса, А. Хансена, П. Самуэльсона и др.
   Модель мультипликатора исходит из существования на краткосрочных интервалах времени однозначной зависимости между объемом применяемого труда и величиной конечного продукта производства. Достаточно определить, например, равновесный уровень занятости, чтобы вычислить и соответствующий объем производства.
   В трактовке равновесия на рынке труда Д. Кейнс принципиально расходился с классиками как в вопросах предложения труда, так и спроса на труд.
   Рассмотрим функцию предложения труда. Если классики считали, что предложение труда является функцией реальной заработной платы, то Д. Кейнс и его сторонники исходили из того, что предложение труда есть функция номинальной (т.е. денежной) зарплаты (в состоянии неполной занятости).
   Д. Кейнс, в отличие от классиков, сомневался в том, что рабочие, заключая трудовые договоры с предпринимателями, могут влиять на величину своей реальной заработной платы через изменение ставок номинальной зарплаты. Анализируя практику забастовочной борьбы наемных рабочих, он заметил, что они борются прежде всего за достижение определенных ставок номинальной заработной платы и категорически не допускают снижения этих ставок. Таким образом, ученый сделал вывод о том, что ставки зарплаты являются негибкими, неэластичными в сторону их понижения. В этом заключается еще одно принципиальное различие между двумя теориями.
   В то же время Д. Кейнс считал, что в условиях полной занятости населения предложение труда становится возрастающей функцией реальной заработной платы.
   Графически кейнсианская трактовка функционирования рынка труда представлена на рис. 11.
   Таким образом, в ситуации неполной занятости предложение труда стабильно возрастает при существующей на рынке денежной (номинальной) заработной плате (W0).

Рис. 11. Кейнсианская трактовка рынка труда 

Рис. 11. Кейнсианская трактовка рынка труда

   Здесь W - ставка номинальной заработной платы;
   Т - предложение труда.
   При достижении полной занятости (Т0) ситуация меняется, и предложение труда (Ts) является возрастающей функцией реальной зарплаты:

 Формула

   Отсюда

W = ƒ'(T)P 

   Таким образом, кейнсианская функция предложения труда может быть в обобщенном виде выражена следующим образом:

W = aW0 + (1 - a)ƒ-1 (Т)Р,

где а = 1 в состоянии неполной занятости;
   а = 0 в состоянии полной занятости.
   В трактовке спроса на труд Д. Кейнс также существенно расходился с классиками. Он разделял выводы теории предельной производительности и соглашался с ее тезисом о равенстве реальной зарплаты величине предельного продукта труда:

 Формула

   где W/Р -реальная заработная плата;
   у'(Т) — величина предельного продукта труда.
   В то же время ученый не считал, что кривая предельной производительности труда характеризует динамику спроса на труд. По его мнению, представленная в классической модели обратная зависимость между спросом на труд и величиной реальной заработной платы проявляется только на микро- , но не на макроуровне. Дело в том, что падение заработной платы в масштабе всей экономики будет означать прежде всего значительное сокращение совокупного потребительского спроса, что вызовет снижение объема производства, а значит, и уровня занятости. Таким образом, Д. Кейнс в своей модели не вводил агрегированную функцию спроса на труд.
   Он и его сторонники считали, что негибкость, неэластичность ставок зарплаты в сторону их понижения создают серьезные препятствия для достижения равновесия на рынке труда. Особую остроту приобретает эта проблема в связи с установлением государством под давлением профсоюзов минимума заработной платы. Этот норматив лишает зарплату ее гибкости и эластичности. Следовательно, рыночный механизм сам по себе не в состоянии обеспечить достижение равновесия на рынке труда. В этих условиях необходима активная политика государственного регулирования рынка труда для достижения полной занятости населения. Д. Кейнс полагал, что государству значительно проще снижать размеры реальной заработной платы (благодаря политике умеренной инфляции), чем стремиться к снижению номинальной заработной платы.
   Кейнсианская трактовка проблемы занятости инициировала ее дальнейшую разработку в западной экономической литературе. При этом довольно часто утверждалось, что Д. Кейнс не создал никакой самостоятельной теории занятости. Например, В. Леонтьев считал, что кейнсианская теория - это лишь частный случай классической теории занятости, связанный с предположением о неэластичности номинальной заработной платы.
   Действительно, согласно классической теории равновесие рыночной экономической системы характеризуется полной занятостью лишь в условиях гибкой зарплаты; если же по тем или иным причинам существует жесткость денежной зарплаты, экономическая система может функционировать, не достигая состояния полной занятости.
   Сторонники кейнсианской теории не соглашались с попытками свести теорию Д. Кейнса к частному варианту классической модели.
   Кейнсианцы Р. Клауэр и Д. Патинкин (США) [55] предложили подойти к прочтению кейнсианской теории безработицы с точки зрения динамики, а не статики. По их мнению, вынужденная безработица не является феноменом, свойственным состоянию равновесия, и нисколько не зависит от жесткости денежной зарплаты. Она возникает всякий раз, когда экономическая система оказывается в положении неравновесия, несмотря на то, что рабочие склонны работать за заработную плату даже более низкую, чем существующая на рынке. Причина появления такого рода безработицы заключается в том, что автоматические механизмы приспособления, существующие в рыночной экономической системе, даже при поддержке со стороны государства, не в состоянии обеспечить немедленное восстановление равновесия при полной занятости каждый раз, когда оно нарушается. В течение времени, необходимого для того, чтобы рыночные механизмы возвратили экономическую систему из состояния неравновесия в состояние полной занятости, некоторое число рабочих остается вынужденно безработными, несмотря на постоянное снижение заработной платы.
   Таким образом, с точки зрения Р. Клауэра и Д. Патинкина, кейнсианская теория безработицы не имеет ничего общего с классической теорией, поскольку первая исходит из динамики и не зависит от жесткости денежной зарплаты, а вторая - из статики и находится в зависимости от жесткости зарплаты.
   Динамические аспекты кейнсианской теории занятости разрабатывали Е. Домар (США) и Р. Харрод (Великобритания) в своих моделях экономического роста [55].
   Е. Домара интересовала проблема достижения полной занятости не на отрезке времени (как у Д. Кейнса), а на длительный срок. Он считал, что обеспечение полной занятости - это не статическая, а динамическая проблема. Дело в том, что уровень совокупного спроса, обеспечивающий полную занятость в данный период, может оказаться недостаточным для достижения полной занятости в последующий период. Следовательно, в развивающейся экономической системе совокупный спрос должен возрастать пропорционально ее производственным возможностям. Это условие можно записать как

 Pt+1 - Pt = Yt+1 - Yt

   где Pt+1 и Pt - производственные возможности соответственно в периодах t+1 и t;
   Yt+1 и Yt - совокупный доход в эти периоды. (47)
   Левую часть этого уравнения Е. Домар выражает в виде:

Pt+1 - Pt = ItА

где It — объем чистых инвестиций в период t;
   А - прирост производственных возможностей на единицу инвестиций (в модели предполагается постоянной величиной).
   В действительности, однако, прирост будет меньше, чем ItА, поскольку создание новых производственных возможностей предполагает выбытие старых; поэтому реальный прирост составит величину

Pt+1 - Pt = ItB

   где В - потенциальная средняя общественная производительность инвестиций (также предполагается величиной постоянной).
   Анализируя правую часть уравнения, Е. Домар рассматривает прирост совокупного дохода через эффект мультипликатора инвестиций. При этом предельная склонность к сбережению также предполагается постоянной. В таком случае уровень дохода - величина, пропорциональная уровню инвестиций.
   Отсюда ученый делает вывод: полная занятость в экономике в течение длительного времени будет стабильно поддерживаться в том случае, если инвестиции и совокупный доход будут расти одинаковыми темпами, равными произведению предельной склонности к сбережению и средней общественной производительности инвестиций:

ΔY = ΔI = sB.

   В модели Р. Харрода учитываются ожидания предпринимателей. Предполагается, что в любой период они планируют предложение товаров исходя из степени соответствия своих прогнозов фактическому уровню спроса в предшествующий период.
   В соответствии с выводами Р. Харрода ожидания предпринимателей будут полностью удовлетворены при увеличении производства товаров темпом, равным

Формула

   где s - предельная склонность к сбережению (считается постоянной величиной);
   Сr - предельное отношение «капитал/продукт», т.е. прирост капитала, который необходим для того, чтобы величина продукта выросла на единицу.
   Выражение Рисунок ученый называет гарантированным темпом роста.
   Однако фактический темп роста может не совпадать с гарантированным. При возникновении такого отклонения в любую сторону начнет действовать механизм, который на каждом новом этапе будет способствовать удалению экономики от равновесного состояния.
   Наряду с понятиями фактического и гарантированного роста Р. Харрод вводит понятие естественного темпа роста. Это такой темп, который является максимально возможным, допускаемым ростом экономически активного населения и техническим прогрессом. Рассматривая естественный рост, Р. Харрод вводит в модель предположение о нейтральности технического прогресса, т.е. полагает неизменным общее соотношение между величиной капитала и величиной продукта, пока остается неизменной норма ссудного процента. При таком предположении получается, что совершенствование технических знаний проявляется в постоянном повышении производительности живого труда. Тогда, если не происходит никакого увеличения объема капитала, может возникнуть ситуация, при которой одно и то же количество продукта будет производиться при постоянно уменьшающейся численности занятого населения. Это приведет к росту уровня безработицы. Следовательно, чтобы увеличить занятость, необходимо постоянно наращивать объем капитала, причем такими же темпами, как и технический прогресс (поскольку принято предположение о нейтральности технического прогресса).
   Р. Харрод вводит следующую формулу естественного темпа роста:

A = d + t + dt

   где d - темп роста экономически активного населения;
   t - темп роста производительности труда;
   dt - показатель, характеризующий совместное влияние обоих факторов, поскольку вновь привлекаемые работники, как правило, обладают более высокой производительностью труда.
   Важным моментом в модели Р. Харрода является исследование соотношений между рассмотренными темпами роста.
   Если фактический темп роста в течение длительного промежутка времени равен гарантированному, то такое развитие вполне удовлетворяет предпринимателей. Но считать данное положение оптимальным для экономической системы нельзя, поскольку гарантированный рост в этом случае всегда будет меньше естественного. Это означает неполное использование трудовых ресурсов, рост безработицы.
   Оптимальным для экономической системы будет равенство всех трех темпов роста: фактического, гарантированного и естественного. В этом случае оправдываются все ожидания предпринимателей, обеспечивается полная занятость и высокий уровень эффективности производства.
   Принципиально иная трактовка проблемы занятости представлена в неоклассических моделях экономического роста. Их сторонники обращали внимание на некоторые действительно уязвимые черты кейнсианских моделей:
   1. Прирост производства в этих моделях рассматривался исключительно как функция новых капиталовложений, тогда как прирост может быть обеспечен привлечением новых рабочих для использования не только имеющихся, но и незагруженных мощностей.
   2. Модели предполагали неизменность капиталоемкости производства, что не давало возможности выбора между более или менее капиталоемкими методами производства.
   3. Кейнсианские модели роста никак не могли быть рекомендованы для развивающихся стран, испытывающих недостаток капиталов и обладающих большими ресурсами рабочей силы.
   Наибольшую известность получила неоклассическая модель экономического роста Р. Солоу [55] (США). Он считал, что если ввести в модель Р. Харрода производственную функцию неоклассического типа, то будут устранены противоречия, связанные с неустойчивостью экономического развития и с возможностью постоянного роста при вынужденной безработице.
   В модели Р. Солоу проблема достижения полной занятости рассматривается через изменение величины отношения «капитал/труд». После ряда преобразований получается уравнение:

dk / dt = sF(k,1) - nk

   Это дифференциальное уравнение определяет изменение во времени отношения «капитал/труд», гарантирующего сохранение полной занятости.
   Рассмотрим более подробно данное уравнение. Выражение в левой части есть изменение капитала во времени (dt). Выражение F(k,1) обозначает величину продукта, получаемого в среднем на одного занятого, a sF(k,1) составляет, соответственно, величину сбережений и нового капитала на одного занятого. Выражение nk представляет собой величину капитала, необходимую для оснащения новых трудовых ресурсов, зависящую от количества уже занятых работников.
   Если рост объема нового капитала на одного занятого равен приходящемуся на одного занятого рабочего объему капитала, необходимого для оснащения новой рабочей силы, т.е. если sF(k,1) = nk, то полная занятость обеспечивается и без каких- либо изменений в комбинации факторов производства: dk/dt = 0. Если же рост объема капитала на одного рабочего превосходит величину капитала, необходимую для оснащения новой рабочей силы (sF(k,1) > nk), на одного занятого, то поглощение всего прироста капитала влечет за собой переход к новой производственной комбинации, при которой используется больше капитала и меньше труда. Тогда норма процента снижается по отношению к ставке заработной платы, и предприниматели выбирают новую производственную комбинацию с более интенсивным использованием капитала. Наконец, если прирост капитала на одного рабочего ниже величины капитала на одного занятого, требуемой для оснащения новой рабочей силы (sF(k, 1) < nk), то для достижения полной занятости необходимо применение другой производственной комбинации, при которой используется меньше капитала и больше труда. Это достигается следующим образом. Сохранение прежней комбинации факторов приводит к возникновению безработицы. Тогда заработная плата снижается по отношению к норме процента, и предприниматели выбирают комбинацию с меньшим использованием капитала и более интенсивным использованием труда.
   В результате экономический рост продолжается при сохранении полной занятости. В конечном счете модель Р. Солоу гарантирует не только возможность равновесного экономического роста, т.е. развития при полной занятости и полном использовании капитала, но и устойчивость этого роста в том смысле, что при отклонении системы от линии равновесного развития вступают в действие внутренние механизмы, способные обеспечить возвращение экономики к состоянию равновесия.
   В этом состоит принципиальное различие между моделью Р. Солоу и кейнсианскими моделями Р. Харрода и Е. Домара.
   Важным этапом в развитии дискуссии между классиками и кейнсианцами по проблеме занятости стало выдвинутое М. Фридменом положение о существовании естественного уровня безработицы. Данный уровень представляет собой оптимальный для рыночной экономической системы резерв рабочей силы, который придает этой системе необходимую гибкость и динамичность. Достижение естественного уровня безработицы означает, что экономика находится в состоянии равновесия, а рынок труда полностью сбалансирован.
   Свою точку зрения в ходе этой дискуссии высказали и представители марксистской макроэкономической теории (А. Пезенти, Д. Казароза). Они утверждали, что рыночная экономическая система с гибкой заработной платой не только не в состоянии гарантировать достижение полной занятости рабочей силы, но и оказывается совершенно нестабильной и имеет тенденцию постоянно стимулировать дефляционный разрыв [55]. Капиталистическая экономика способна сохраняться в довольно устойчивом состоянии именно потому, что ей не присуща совершенная конкуренция на рынке труда, особенно потому, что трудящиеся оказывают сопротивление снижению зарплаты. Действительно, если бы они согласились с сокращением денежной зарплаты до тех пор, пока сохранялась безработица, то добились бы отнюдь не снижения безработицы, а неудержимого процесса дефляции, который привел бы к развалу всей экономической системы.
   Во второй половине XX в. была выдвинута контрактная теория занятости. Ее особенность состоит в том, что она возникла на стыке нескольких концепций. С одной стороны, ее авторы принимают кейнсианский тезис о жесткости денежной заработной платы и полагают, что равновесие на рынке труда достигается за счет изменений физических объемов производства и занятости, а не цен. С другой стороны, сама эта жесткость выводится из оптимизирующего поведения индивидов. В основе данной теории лежит положение о том, что предприниматели и рабочие вступают в долгосрочные договорные отношения по юридически не оформленным контрактам, основное назначение которых - минимизировать риск финансовых, производственных и трудовых потерь. Работники, избегающие риска, отдают предпочтение меньшей заработной плате с устойчивой занятостью по сравнению с высокой заработной платой и неустойчивой занятостью.
   Институциональная теория занятости. Институциональная экономическая теория занимает особое место в трактовке проблем функционирования рынка труда. Институционалисты критически относятся к методологии классической школы, которая ставит в центр анализа исследование поведения экономического человека. Институционалисты считают, что все многообразие мотивов поведения индивида на рынке труда нельзя сводить только к экономи- ческим факторам. Оно во многом зависит и от национальных, культурных, половых, возрастных и других характеристик.
   Институциональная теория рынка труда характеризуется двумя основными особенностями. Во-первых, она особое внимание уделяет исследованию сегментации рынка труда, т.е. разделению этого рынка на отдельные группы (сегменты) на основе различий в потребностях, характеристиках или поведении работников. В классической теории господствует предпосылка однородности (гомогенности) рынка труда, а сегментация рассматривается лишь как условие, способствующее повышению эффективности использования трудовых ресурсов. В марксистской теории сегментация анализируется под углом зрения действий класса капиталистов, направленных на разобщение наемных рабочих. В теории же институционализма сегментация рынка труда - это центральная проблема. Она исходит из того, что сегментация данного рынка предполагает разбивку предложения рабочей силы и спрос& на нее на группы, объединяющие людей, которые одинаково реагируют на один и тот же побудительный мотив занятости. Выделение отличительных черт и свойств на рынке труда у групп продавцов (наемных работников) и групп покупателей (работодателей) способствует оптимизации контактов между ними, т.е. трудоустройству на взаимовыгодной основе. При этом необходимо учитывать влияние неэкономических (этнических, культурных, половых, возрастных и пр.) факторов на мотивы поведения индивида на рынке труда, выбор профессии, сферы деятельности и другие решения. Например, жители стран мусульманского Востока, как правило, с большим трудом адаптируются к работе на крупных промышленных предприятиях и в то же время при наличии благоприятных условий проявляют высокую активность в открытии собственного дела в сфере торговли, общественного питания и бытового обслуживания.
   Второй особенностью рассмотрения рынка труда в институциональной теории является особое внимание к анализу роли институтов, способствующих повышению эффективности функционирования этого рынка. Если представители классической теории считают рыночный механизм идеальным и совершенным, уделяя институтам рынка труда значительно меньше внимания, то институционалисты полагают, что без развитой системы институтов рынка труда невозможно обеспечить его нормальное функционирование. Институты рынка труда могут быть как формальными (службы занятости, биржи труда, кадровые агентства и др.), так и неформальными (связи, контакты, источники получения информации о наличии вакантных рабочих мест и т.д.).

 
< Пред.   След. >