www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (С.Н. Трунин) arrow 3.5. Особенности становления рынка труда в Российской Федерации
3.5. Особенности становления рынка труда в Российской Федерации

3.5. Особенности становления рынка труда в Российской Федерации

   В 1990-е гг. становление рынка труда в нашей стране, наряду с другими рынками (рынком капитала, ценных бумаг, валюты, недвижимости), происходило достаточно высокими темпами. Можно сказать, что в настоящее время в РФ сложился рынок труда с его базовыми атрибутами, который играет важную роль в рыночной трансформации экономики России. Однако следует отметить, что в процессе становления и функционирования российского рынка труда проявляется ряд специфических особенностей, существенно отличающих его от рынка труда западных стран. На протяжении всего периода рыночных реформ в России отчетливо проявилось существенное отклонение динамики количественных параметров занятых и параметров объемов производства, в частности, темпы снижения численности занятых и роста безработицы существенно отставали от темпов падения объемов ВВП, промышленности и сельского хозяйства. Такая зависимость не характерна для стран с развитыми рыночными отношениями. Она обусловлена действием нескольких факторов.
   1. Стратегия менеджмента российских предприятий, которая ориентируется не столько на сокращение числа занятых при увеличении заработной платы, сколько на сохранение избытка рабочей силы на предприятии при низком уровне заработной платы. Это объясняется переходным характером российской экономики, что повышает фактор нестабильности, непредсказуемости рыночной конъюнктуры. В таких условиях предприниматели не спешат расстаться со своими работниками, поскольку конъюнктура рынка в любой момент может измениться.
   2. Повышенная роль неформальных институтов найма по сравнению с формальными, что проявляется в широком распространении устного найма, не закрепленного официальными документами (теневая занятость). Следует учитывать также слабое влияние государственной службы занятости на повышение ее уровня. На протяжении всего периода реформ в России существовали значительные отклонения между показателями общей численности безработных, определяемых в соответствии с методологией Международной организации труда, и количеством безработных, зарегистрированных в Государственной службе занятости. На конец 2006 г. численность безработных, зарегистрированных в органах Государственной службы занятости, составила 34,8% от общей численности безработных. Такое явление можно объяснить недостаточным доверием к службе занятости и к государственным институтам в целом. Кроме того, сказываются особенности менталитета населения нашей страны, который зачастую ориентирован не на соблюдение официально предписанных норм, а на использование неформальных связей и контактов.
   3. Недостаточная мобильность рабочей силы, слабая ее склонность к перемене места работы, переподготовке, что является необходимым атрибутом современного рынка труда. Статистика фиксирует недостаточный, и даже снижающийся объем внутренней миграции населения в Российской Федерации, что объясняется как особенностью менталитета населения, так и слабым развитием рынка жилья.
   4. Значительно более высокая, чем в странах с развитыми рыночными отношениями, роль нестандартных форм занятости в повышении ее общего уровня. По оценкам специалистов, прирост общей занятости населения в 1999-2005 гг. пришелся главным образом на нестандартную занятость.
   Итак, в Российской Федерации сформирован рынок труда, являющийся важной составляющей рыночной системы. Основная часть населения в основном приспособилась к требованиям рыночной экономики. В то же время психология, традиции, менталитет обусловливают такую модель поведения на рынке труда, которая не всегда соответствует традициям стран с развитой экономикой. Формирование рынка труда в период реформ в целом способствовало решению задач и адаптации хозяйствующих субъектов (как предпринимателей, так и наемных работников) к требованиям рыночной экономики, однако не решило проблему реструктуризации экономики РФ, создания условий для ее прогрессивной структурной трансформации.

Контрольные вопросы и задания

   1. На каких методологических предпосылках базируется классическая теория занятости?
   2. Выделите и обоснуйте важнейшую особенность марксистской теории занятости.
   3. Что такое мультипликатор, в чем заключается его эффект?
   4. В чем состоит различие между моделями Р. Харрода и Р. Солоу?
   5. Дайте сравнительную характеристику контрактной, кейнсианской, классической и институциональной теорий занятости.
   6. Перечислите особенности, которые отличают функционирование рынка труда от всех других рынков.
   7. Что представляют собой конъюнктура и инфраструктура рынка труда?
   8. Какие статусы занятости используются в Российской Федерации?
   9. Назовите причины, которыми может быть вызвана неполная занятость.
   10. Дайте классификацию занятости.
   11. Какие существуют формы и виды безработицы?
   12. В чем состоят различия между кейнсианской и неоконсервативной трактовками кривой А. Филлипса?
   13. Каковы основные направления политики занятости в развитых капиталистических странах в современных условиях?
   14. Назовите особенности становления рынка труда в Российской Федерации.

 
< Пред.   След. >