www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Экономика труда (С.Н. Трунин) arrow 5.4. Формы и системы оплаты труда
5.4. Формы и системы оплаты труда

5.4. Формы и системы оплаты труда

   Форма оплаты труда представляет собой определенную взаимосвязь между показателями, характеризующими меру (норму) труда и меру его оплаты в соответствии с фактически достигнутыми результатами относительно его нормы. Различают две формы оплаты труда - сдельную и повременную. По своей экономической сущности они однотипны. Обе они в своей основе имеют согласованную между работодателем и наемным работником (или профсоюзом) на рыночных принципах цену рабочей силы и установленную законодательством продолжительность рабочего дня. Различие между ними состоит в разных способах отражения результатов труда. Сдельная форма оплаты труда в качестве основного измерителя результатов труда использует объем изготовленной продукции (выполненной работы, оказанных услуг), а повременная форма оплаты труда - величину отработанного времени. Таким образом, при сдельной оплате труда результат выступает непосредственно в открытой форме, тогда как величина рабочего времени является производным, опосредованным параметром. При повременной оплате, наоборот, рабочее время выступает в открытой форме, тогда как результат труда опосредован, в известном смысле скрыт.
   Обе эти формы оплаты труда подразделяются на системы оплаты труда, имеющие более конкретный характер в зависимости от особенностей организации производственного процесса и труда. Каждая система характеризуется специфическим способом установления зависимости между результатом труда и размером заработка.
   На практике применяются следующие системы сдельной оплаты труда: индивидуальная прямая, сдельно-премиальная, коллективная (бригадная), аккордная, косвенная сдельная, сдельно-прогрессивная, сдельно-регрессивная.
   Индивидуальная прямая сдельная оплата труда характеризуется тем, что заработок каждого рабочего напрямую зависит от результатов его личного труда (количества изделий, деталей, объема выполненных работ) за определенный период. Величина заработной платы рабочего зависит от сдельной расценки, представляющей собой размер оплаты труда за единицу изготовленной продукции (или выполненной работы), и от объема выпущенной продукции (выполненной работы). При этом за каждую единицу продукции (работы) устанавливается неизменная сдельная расценка.
   Индивидуальная сдельная расценка (Зр) за единицу продукции (работы) определяется следующим расчетом:

Формула

   где Зч - часовая тарифная ставка, устанавливаемая в соответствии с разрядом выполняемой работы, р./ч; в - норма выработки данной продукции за час;
   tH - норма времени на единицу продукции (работы), ч.
   Таким образом, величина сдельной расценки находится в прямой зависимости от размера тарифной ставки и нормы времени и в обратной зависимости от нормы выработки. Увеличение или уменьшение нормы времени вызывает такое же увеличение или уменьшение сдельной расценки.
   Изменение сдельной расценки (Узр) при увеличении нормы выработки может быть определено по формуле в %:

 Формула

   где ΔУв - повышение нормы выработки на данной операции (изделий ), %.
   Следовательно, расценка уменьшается на меньшую величину по сравнению с увеличением нормы выработки. Сдельный заработок рабочего при индивидуальной сдельной системе оплаты труда определяется произведением:

3mc = 3Р · В

   где: Зр - прямая сдельная расценка за единицу произведенной продукции (работ, услуг),р.;
   В - объем продукции (работ, услуг), произведенной рабочим в данный период.
   При изготовлении рабочим нескольких видов продукции (выполнении нескольких работ, услуг), имеющих различные расценки, общий сдельный заработок определяется суммированием заработка, причитающегося за каждый вид продукции (работ, услуг).
   Сдельно-премиальная система оплаты труда предполагает, наряду с начислениями основного (прямого) заработка по сдельным расценкам, премирование рабочих за достижение определенных показателей. Расчет заработка рабочего при сдельно-премиальной системе оплаты труда (Зпр) производится по одной из следующих формул (в зависимости от принятых систем премирования):

Формула

   где З- сумма основного (прямого) заработка рабочего-сдельщика, исчисленная по сдельным расценкам, р.;
   Ув - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный за выполнение показателей премирования;
   Уn - процент премии, установленный за каждый процент перевыполнения показателей премирования;
   Уm - процент перевыполнения показателей премирования;
   У - размер премии в % к основному сдельному заработку рабочего, установленный вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования.
   Косвенная сдельная оплата труда заключается в том, что заработок работника ставится в зависимость не от его личной выработки, а от результатов труда других работников. Такая система оплаты применяется для вспомогательных рабочих. Учет их выработки затруднен, но от результатов их труда зависит выработка основных рабочих-сдельщиков. Расценки при косвенной сдельной оплате труда определяются по формуле:

 Формула

   где RK - косвенная сдельная расценка;
   Сmар ~ дневная тарифная ставка работника, труд которого оплачивается по косвенной сдельной системе;
   Нвыр.обсл - сменная норма выработки обслуживаемого работника.
   Общий заработок работника определяется умножением косвенной расценки на количество изделий, произведенных обслуживаемыми работниками.
   Косвенная сдельная система оплаты труда особенно эффективна в тех производствах, где простои или перебои в работе оборудования связаны в основном с техническими неполадками, за которые несут ответственность вспомогательные рабочие (дежурный персонал, ремонтные слесари, наладчики и настройщики оборудования и др.). Уровень автоматизации обслуживаемого ими оборудования настолько высок, что возможности основных рабочих увеличить объем выпускаемой продукции весьма ограничены. Зависимость же между результатами труда вспомогательного персонала и конечным объемом продукции выражена достаточно сильно. Поэтому в данном случае косвенная сдельная оплата экономически целесообразна.
   В то же время следует иметь в виду, что в большинстве случаев простои в оборудовании происходят по самым различным причинам, и только меньшая их часть (по оценкам специалистов, 10-30%) является результатом плохой работы вспомогательного персонала. В этих условиях зависимость между результатами его труда и объемом конечной продукции практически отсутствует. Данное обстоятельство обусловливает тот факт, что труд абсолютного большинства вспомогательных рабочих оплачивается по повременной системе.
   Коллективная (бригадная) сдельная система оплаты труда представляет собой такую систему, при которой заработок рабочих рассчитывается в соответствии с объемом работы (количеством продукции), произведенным бригадой. Эта разновидность сдельной оплаты наиболее эффективна, когда необходимы совместные усилия группы рабочих для выполнения производственных заданий, т.е. когда между членами бригады осуществляется постоянная производственная связь, нарушение которой отрицательно сказывается на результатах работы. Сфера применения данной системы оплаты труда расширяется по мере комплексной механизации производства, которая позволяет совмещать выполнение многих операций, прежде выполнявшихся раздельно.
   Заработок рабочих при данной системе оплаты труда рассчитывается путем применения либо общих коллективных расценок для бригады в целом (когда внутри бригад нет четкого разделения труда), либо индивидуальных сдельных расценок (когда труд рабочих в бригадах четко разделен). В первом случае на основе общей коллективной расценки за единицу продукции, объема работ, выполненного бригадой, определяют заработок бригады в целом, затем он распределяется между ее членами.
   Сдельная бригадная расценка (Зрб) на единицу продукции (работ, услуг) может быть вычислена с помощью следующих формул:

 Формула

   где ΣЗm - сумма часовых тарифных ставок всех постоянных работников, входящих в состав данной бригады и работающих одновременно, р.;
   З - часовая тарифная ставка члена бригады і-го разряда, р
   tHi - норма времени на выполнение всех операций членом бригады і-го разряда на единицу продукции (работы), нормо-ч;
   вн - часовая норма выработки бригадой продукции (объем выполняемых работ) в соответствующих единицах измерения;
   ΣЗmij - суммарные затраты заработной платы по тарифным ставкам членов бригады і-го разряда по всем і-м бригадам, выполняющим совместно определенный комплекс работ (операций ),р.; 
  
   вб - нормативный общий объем конечной продукции (работы, услуг ), производимой по норме при комплексной организации труда і-х бригад, в соответствующих натуральных единицах измерения.
   Сдельный заработок бригады рабочих (Зб) определяется умножением бригадной сдельной расценки (Зрб) в рублях за единицу производимой продукции (работы) на фактически выполненный бригадой объем продукции (работы) (Вф), т.е. Зб = Зрб - Вф. Когда бригада производит разнообразные і-е виды продукции (работ, услуг), оплачиваемые по различным і-м расценкам, общий заработок бригады определяется по формуле:

 Формула

   где n - число видов продукции (работ).
   Сдельный заработок члена бригады (Збс) может быть определен по одной из следующих формул:

 Формула

   где Зб - сумма общего сдельного заработка бригады в соответствии с установленными расценками, р.;
   Збm - сумма общего тарифного заработка бригады за данный период, исчисленного по тарифным ставкам, р. (или сумма тарифных ставок при равном количестве часов работы у каждого рабочего);
   3mi - тарифный заработок і-го члена бригады с учетом его тарифной ставки и отработанного времени, р. (или тарифная ставка рабочего, если все члены бригады отработали равное число часов);
   Σq сумма коэффициенто-часов, отработанных всей бригадой в данный период (или тарифных коэффициентов рабочих бригады, если каждый из них отработал одинаковое время);
   qmчi - число коэффициенто-часов, приходящихся на і-го рабочего бригады в данный период (или тарифный коэффициент і-го рабочего бригады, если все члены бригады отработали равное количество часов ).
   Во втором случае труд каждого рабочего оплачивается по расценкам, устанавливаемым на тот вид работ, который он выполняет. При этом учет выработки ведется по конечному продукту, созданному бригадой в целом.
   При аккордной системе оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание, а не выполнение отдельных операций или видов работ. Сумма заработка по аккордному наряду исчисляется на основе калькуляции, учитывающей нормы времени (выработки) и расценки на виды работ, включенные в данный комплекс.
   Аккордная оплата труда может рассматриваться как вариант коллективной оплаты труда бригады по его конечным результатам. В то же время она отличается от прочих разновидностей сдельной оплаты тем, что общая сумма заработка за выполнение задания объявляется рабочим заранее, до начала работы.
   Применение аккордной оплаты обычно связано с определением конкретного срока выполнения производственного задания. Это повышает заинтересованность рабочих в сокращении времени выполнения работ. Данная система оплаты целесообразна в отраслях с длительным производственным циклом (судостроение), а также в случаях, когда решающую роль играет сокращение сроков выполнения работ (например, при срочном ремонте крупных производственных агрегатов).
   Наиболее благоприятные возможности для использования аккордной оплаты имеются в строительстве. Этому способствуют коллективная форма организации труда, свойственная данной отрасли, и необходимость ускоренного ведения строительных работ.
   Сдельно-прогрессивная оплата труда характеризуется тем, что при достижении заранее установленного уровня выполнения норм происходит определенное увеличение сдельной расценки за выполненные операции, изготовленные детали или изделия. Таким образом, сдельные расценки дифференцируются в зависимости от достигнутого уровня выполнения норм: чем выше выполнение норм, тем выше расценка за каждую единицу выполняемой работы.
   При такой оплате заработок рабочего растет быстрее, чем его выработка. Это обстоятельство исключает возможность массового и постоянного применения данной системы. Она обычно вводится на ограниченные сроки (3-6 мес.) на тех участках производства, где по тем или иным причинам необходимо создать дополнительную материальную заинтересованность в перевыполнении норм и где достигнутое увеличение выпуска продукции будет способствовать увеличению массы прибыли.
   В зависимости от принятой системы прогрессивной оплаты (за весь объем или за часть объема работ, выполненных сверх нормы) расчет заработка рабочего по сдельно-прогрессивной системе (Зсп) производится по одной из следующих формул:

 Формула

   где 3Тс - сумма основного заработка рабочего, исчисленная по прямым сдельным расценкам, р.;
   3Тп - сумма сдельного заработка рабочего-сдельщика, начисленная по прямым сдельным расценкам за часть работы (продукции), оплачиваемую по прогрессивной системе оплаты, р.;
   Jn - выполнение норм выработки данным рабочим, %;
   J6 - базовый уровень выполнения норм выработки, сверх которого применяется оплата по повышенным расценкам, %;
   qnp - коэффициент в долях единицы, показывающий, насколько увеличивается сдельная расценка за выработку продукции сверх установленной нормы;
   q'np - коэффициент, показывающий отношение прогрессивной сдельной расценки (по шкале) к основной сдельной расценке (этот коэффициент больше единицы).
   Сдельно-регрессивная оплата труда характеризуется тем, что при достижении определенного уровня перевыполнения норм происходит снижение сдельной расценки. Данная система - это своего рода противоположность сдельно-прогрессивной системы. Суть ее состоит в том, что, чем выше перевыполнение норм, тем ниже расценка за каждую единицу работы сверх нормы. Сдельнорегрессивная система оплаты предполагает также установление исходного уровня выполнения норм, с которого начинается снижение расценки. При этом требования к установлению исходной базы те же, что и при сдельно-прогрессивной системе.
   При сдельно-регрессивных системах по полной ставке оплачивается лишь фактически затраченное время, а сэкономленные часы оплачиваются по пониженной ставке. Например, в системе Хэлси этот коэффициент понижения часовой ставки равен 0,33 основной ставки, в системе Уэйра - 0,50, в системе Тауна - 0,66. В системе Роуэна этот коэффициент не постоянный, а переменный и определяется как отношение фактически затраченного времени ко времени, установленному по норме.
   При сдельно-регрессивной системе заработок работника растет медленнее, чем его выработка, что ограничивает его материальную заинтересованность в ее увеличении. Данная система вводится в случае падения на предприятиях объема производства по какой-либо причине, но при целесообразности сохранения занятых в нем работников, особенно в сфере основного производства. Сдельно-регрессивную систему следует применять также во всех случаях, когда нет особой необходимости стимулировать рост количества производимой продукции.
   Общая сумма заработка при сдельно-регрессивной оплате труда рассчитывается по формуле:

Сдельный заработок при сдельно-регрессивной оплате труда 

   где Зрегр - сдельный заработок при сдельно-регрессивной оплате труда;
   R - расценка за каждую единицу продукции в пределах установленной исходной базы;
   Ксн - коэффициент снижения расценки по каждой ступени шкалы регрессии;
   1,2, n - число ступеней шкалы регрессии;
   q - количество изготовленной работниками продукции.
   Существуют две системы повременной оплаты труда: простая повременная и повременно-премиальная.
   При простой повременной оплате труда имеется пропорциональная связь между количеством отработанного времени и заработком.
   Заработок рабочего при повременной оплате труда (3П) рассчитывается как произведение часовой (дневной) тарифной ставки рабочего данного разряда (Зч) в руб. и отработанного времени в данный период (tp), соответственно в часах или рабочих днях, т.е.

3п = 3ч · tp (112)

   При помесячной оплате труда (по должностному окладу) повременный заработок работника определяется по формуле:

 Формула

   где Зм - месячная повременная заработная плата работника (оклад ),р.;
   tрк - число рабочих часов по графику в данном месяце;
   t - количество часов, фактически отработанное рабочим.
   Величина заработка рабочего при повременно-премиальной системе оплаты труда (3ПП) рассчитывается следующим образом. При премировании в одинаковом размере как за выполнение, так и за перевыполнение задания заработок рабочего
   (3пп) вычисляется по формуле:

Формула

   При дифференцированном начислении премий за выполнение или перевыполнение установленных показателей премирования расчет заработка производится по формулам:

 Формула

   где Зп - повременный основной заработок рабочего по тарифу, р.;
   У - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу вне зависимости от степени перевыполнения показателей премирования;
   УТ - процент перевыполнения показателей премирования;
   Ув - размер премии в % к повременному основному заработку рабочего по тарифу, установленному за выполнение показателей премирования;
   УП - процент премии, установленный к повременному заработку по тарифу за каждый процент перевыполнения показателей премирования.

 
< Пред.   След. >