www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Основы экономики (Е.Ф. Борисов) arrow § 3. Безработица и занятость
§ 3. Безработица и занятость

§ 3. Безработица и занятость

   Теперь рассмотрим изменения в области занятости рабочей силы, выражающей переход от одной противоположности к другой: от безработицы к занятости, и наоборот.
   Кто является безработным
   Одним из бедствий современной экономики является массовая безработица. Чтобы разобраться в ее причинах, определимся с понятием «безработный». Для этого важно знать социально-экономическую структуру населения.
   Возможно, некоторые студенты поспешат отнести безработных к числу экономически неактивного населения. Но это неверно.
   Экономически неактивное население - это жители страны, которые не входят в состав рабочей силы (готового к работе трудоспособного населения).
   Экономически активное население - часть трудоспособных граждан, которая предлагает рабочую силу для производства товаров и услуг.
   Чтобы обозначить место безработного в структуре населения, надо разделить его на две большие группы (по классификации, принятой
   Международной организацией труда): экономически неактивное население и экономически активное население.
   Исходя из такой структуры жителей страны, определяется уровень экономической активности населения - доля численности экономически активных людей в общей численности населения. Такой уровень подсчитывается по формуле:

Уровень экономически активного населения

   где Уа - уровень экономически активного населения; Н - численность населения; Эа - численность экономически активного населения.
   Как видно из табл. 12.5, в России в 2002 г. уровень экономически активного населения составил 50 %.
   В свою очередь экономически активное население делится на две группы:
   1) занятые - лица в возрасте 16 лет и старше (а также лица младших возрастов), которые:
   а) работают по найму за вознаграждение;
   б) трудятся без оплаты на семейных предприятиях;
   2) безработные. Безработный - это человек, который может работать, хочет трудиться, но не имеет рабочего места.

Таблица 12.5. Численность экономически активного населения

Таблица 12.5. Численность экономически активного населения

   В состав экономически неактивного населения входят:
   а) учащиеся и студенты дневных учебных заведений, занятых только учебой;
   б) пенсионеры (по старости и другим основаниям), не ищущие работы;
   в) лица, ведущие домашнее хозяйство (в том числе ухаживающие за детьми, больными и т. п.);
   г) те, кто не может найти работу;
   д) лица, которым нет необходимости работать (независимо от источника их дохода).
   На основании данных о занятости (3) и безработице определяется уровень безработицы. Уровень безработицы (Уб) - удельный вес числа безработных (Б) в составе экономически активного населения (Эа). Этот уровень определяется по формуле:

 Уровень безработицы

   При определении уровня безработицы часто принимается во внимание численность безработных, зарегистрированных в органах службы занятости. Но не все люди, нуждающиеся в работе, становятся на учет в этих органах. Поэтому действительная численность безработных существенно превышает уровень официально зарегистрированной безработицы. Такое расхождение в показателях не позволяет установить степень социальной опасности безработицы.
   Предельно допустимым уровнем безработицы принято считать 7-8 %. Если в одних странах уровень безработицы сравнительно невысок, то в других- значительно превышает пороговое значение этого важного показателя (табл. 12.6).
   Чтобы понять, что такое безработица, важно выявить ее причины.
   В соответствии с определением Международной организации труда к безработным относятся лица в возрасте, установленном для измерения экономической активности населения, которые в рассматриваемый период удовлетворяют одновременно следующим показателям?
   а) не имели работы (доходного занятия);
   б) занимались поисками работы;
   в) были готовы приступить к работе в течение определенного периода времени.
   Учащиеся, студенты, пенсионеры и инвалиды признаются безработными, если они стремятся найти работу и готовы приступить к ней.
   Срочный трудовой договор (на срок не более 5 лет) может быть заключен с лицами, обучающимися по дневным формам обучения. Трудовой кодекс Российской Федерации (принят в декабре 2001 г.), статья 59.

Таблица 12.6. Уровень безработицы в % от общей численности экономически активного населения в 2002 г.

Таблица 12.6. Уровень безработицы в % от общей численности экономически активного населения в 2002 г. 

   Почему появляются «лишние люди»
   На современном этапе развития производства научно-техническая революция привела к появлению новых форм безработицы:
   • технологическая безработица связана с внедрением современных технологий, основанных на электронной технике. Например, если в настоящее время 40 типографских рабочих высшей квалификации могут набирать примерно 170 тыс. знаков в час, то с помощью компьютерных технологий 10 человек способны за это же время набрать около 1 млн знаков, в результате чего технологическая безработица возрастает в 20 раз;
   • структурная безработица обусловлена перемещением производства из одного региона в другой, упадком старых отраслей промышленности и появлением новых. Работники в этом случае лишаются не только работы, но и теряют профессию;
   • западные экономисты говорят о существовании функциональной безработицы. Здесь имеется в виду безработица, связанная с временными затруднениями втрудоустройстве - ожиданием работы людьми, которые стремятся сменить место работы или профессию. К ним относятся, по-видимому, те, кто добровольно оставляет прежнее место работы и ищет другое; кто временно теряет сезонную работу, или молодежь, выбирающая место, где можно больше заработать. Таким людям нужно время, чтобы найти соответствующие вакантные места, приобрести квалификацию или переехать в другое место.
   К безработным, зарегистрированным в органах государственной службы занятости, относятся лица в трудоспособном возрасте, не имеющие работы, ищущие работу и в установленном порядке получившие официальный статус (правовое положение) безработного в органах государственной службы занятости. В 2002 г. численность безработных, зарегистрированных в органах занятости в нашей стране, составляла 1306 тыс. человек. Однако по материалам выборочных обследований населения по проблемам занятости безработными были 6153 тыс. человек.
   Какой бы ни была причина появления «лишних людей», во всех случаях безработица наносит большой ущерб качеству рабочей силы. Утрачиваются знания и навыки трудовой деятельности, что было названо «ржавлением» человеческого капитала. К тому же потеря работы - это психологическое напряжение, сравнимое только со смертью ближайшего родственника или с заключением в тюрьму. Американские исследователи установили, что год безработицы отнимает у человека 5 лет жизни. Известны и тяжелые социальные последствия безработицы: рост наркомании, преступности и увеличение количества самоубийств.
   Достижима ли в обществе полная занятость
   Во многих странах главной социально-экономической задачей является повышение степени занятости рабочей силы.
   Для этого прежде всего важно знать, как определить полную занятость рабочей силы. В масштабе страны полная занятость предполагает равенство численности трудоспособного населения количеству необходимых рабочих мест.
   Теперь попробуем представить себе, что все рабочие места постоянно полностью заняты. Хорошо это или плохо?
   Наверное, это хорошо для тех, кто вполне удовлетворен трудом по избранной им профессии.
   Но могут ли быть удовлетворены, скажем, другие лица, которые еще только учатся в учебном заведении или хотят сменить профессию? Наверное, нет: для них не будет рабочих мест.
   Значит, полную занятость было бы неправильно представлять как какое-то неизменное в течение десятилетий состояние в трудоустройстве людей. На самом деле занятость почти непрерывно изменяется под влиянием множества причин. К ним, в частности, относятся:
   • динамика численности населения страны;
   • прогресс техники и технологии во всех отраслях национального хозяйства;
   • изменение структуры макроэкономики;
   • изменение международных связей;
   • перемены в профессиональной структуре и уровне квалификации рабочей силы;
   • колебания численности студентов, обучающихся в средних профессиональных и высших учебных заведениях.
   Естественно, что необходимым является прогнозирование занятости населения страны на длительный период с учетом всех изменяющихся условий и факторов. Такое прогнозирование служит основой эффективной государственной политики занятости.
   В правовом государстве действует система социальных гарантий для обеспечения экономической безопасности трудящихся.
   Первым элементом такой системы является регулирование занятости. Многие государства предпринимают следующие действия:
   • сокращают законодательно установленную продолжительность рабочего времени в период массовой безработицы;
   • досрочно увольняют на пенсию работников государственного сектора экономики, которые не дослужили до пенсии 2-3 года;
   • создают новые рабочие места и организуют общественные работы (в области инфраструктуры - для постройки высококачественных дорог и т. п.), особенно для постоянно безработных и молодежи;
   • сокращают предложение рабочей силы на рынке труда: ограничивают иммиграцию (въезд в страну) для желающих работать и стимулируют репатриацию (возвращение на родину) иностранцев и др.
   Другим элементом рассматриваемой системы служат биржи труда, созданные еще в первой половине XIX в. Биржи труда - это, как правило, государственные учреждения, выступающие посредником между предпринимателями и работниками при трудовом найме. Они ведут учет и трудоустройство безработных, помогают приобрести новую профессию, изучают состояние рынка труда и предоставляют информацию о нем, помогают профессиональной ориентации молодежи. Однако направление на работу, выданное биржами, не является обязательным для предпринимателей, которые часто предпочитают действовать через собственные отделы кадров. Отказ от предложения биржи обычно влечет за собой лишение пособия по безработице.
   Но государство вряд ли в состоянии обеспечить полную занятость в масштабе общества. Ибо такой показатель во многом зависит от субъективных особенностей - воли и желания - отдельных личностей. Важно учитывать, что в правовом государстве принудительный труд запрещен, каждый гражданин имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду.
   Полная занятость может достигаться путем: а) нахождения занятий через государственную службу занятости и б) активного поиска безработными нового места работы.
   Регулирование противоречивого соотношения «безработица - занятость» непосредственно связано с изменением количества денег, которое получает подавляющая часть населения в виде заработной платы, а стало быть, с состоянием денежного обращения.

 
< Пред.   След. >