www.StudLib.com
Студенческая библиотека
Студенческая библиотека arrow Основы экономики (С. Добсон, С. Полфреман) arrow Равновесный уровень заработной платы и занятость
Равновесный уровень заработной платы и занятость

Равновесный уровень заработной платы и занятость

   На конкурентных рынках спрос и предложение на рабочую силу определяют равновесный уровень заработной платы и общую занятость. Это показано на части(а) рисунка 11.2. Кривые рыночного предложения и спроса рабочей силы (SL и DL ) устанавливают равновесный уровень заработной платы, равный 8 ф.ст. в час ( We) При данном уровне зарплаты на данном конкурентном рынке труда наняты всеми фирмами 40 тысяч работников. Обратите внимание, что более 40 000 работников готовы предложить свой труд, но только в случае, если ставка заработной платы будет превышать 8 ф. ст. в час. С другой стороны, несколько тысяч людей готовы работать при ставке ниже 8 ф.ст. в час, но они получают заработную плату, равную 8 фунтам. Это происходит потому, что каждый работник получает равную оплату за равный труд, и 8 фун­тов в час - это та ставка, которую фирма должна заплатить, чтобы привлечь предельного (или «последнего») работника. Таким образом, каждый получает зарплату предельного работника.
   Сколько работников нанимает компания Steely Dan & Со и сколько она им платит? Поскольку Steely Dan & Со является единственной фирмой, действующей на конкурентном рынке, ее кривая предложения рабочей силы будет представлять собой горизонтальную линию (SL), при действующих ставках заработной платы 8 фунтов в час (см. часть b рисунка 11.2). Steely Dan & Со как фирма, принимающая существую-

Рисунок 11.2. Равновесный уровень заработной платы и занятость: рынок и отдельная фирма 

Рисунок 11.2. Равновесный уровень заработной платы и занятость: рынок и отдельная фирма

щий уровень цен (заработной платы), может увеличить количество работающих (занятость) с 1 до 10, не влияя на равновесный уровень цен (ставку заработной платы), равную 8 ф.ст.
   Принятие решения фирмой о количестве наемных работников похоже на принятие ею решения об объеме выпускаемой продукции. На равновесном уровне компания Steely Dan & Со нанимает 7 работников по рыночной ставке заработной платы, равной 8 ф.ст. Каждый работник, включая седьмого, добавляет больше к доходу фирмы, чем к ее затратам (MRPL > We) увеличивая таким образом прибыль. Если бы фирма наняла 8-го работника, ее прибыль бы сократилась, потому что дополнительный доход, создаваемый этим работником, был бы меньше, чем его ставка заработной платы.
   Заметьте, что в условиях равновесия каждая фирма на конкурентном рынке выплачивает ставку заработной платы, равную предельной доходности труда. Это означает, что каждый работник получает величину своего вклада в дело фирмы - ни больше, ни меньше. Распределение работников в условиях совершенной конкуренции эффективно настолько же, насколько эффективно распределение ее продукции.

 
< Пред.   След. >